堅持貢獻導向、分類評價，引導科研人員研究真問題、拿出真成果
優秀人才誰來評？怎麼評？
隨著科技體制機制改革的深入，答案逐漸清晰。
李奎教授是我國動物遺傳育種專家，於2021年被中國農業科學院深圳農業基因組研究所人才引進。鑒於其所從事科研的特點，研究所在對李奎進行考核時，堅持貢獻導向，重點考察創新價值、能力和實績。
李奎說：“這種考核方式不再以發多少篇論文、獲多少獎項為僅有標準，保證了科研人員不用追求‘短平快’，可以長期專注於有價值的研究。”
“我們堅持‘破四唯’‘立新標’並舉，探索新的評價機制。”姚慶磊介紹，在貢獻導向方面，實行獨立嚴格的國際小同行評價、代表性成果評價等，以創新價值、能力和實績為導向，評審全過程迴避所內專家、領導，確保人才評價科學、客觀、專業。對於從事應用研究的科研人員，堅持市場導向，要求科研成果能轉化為現實生產力，通過市場化、社會化的評價方式選才用才。
天津工業生物所積極探索以重大成果產出為導向的績效考核評價機制，從貢獻和影響兩個維度對人才進行評價，並設立基礎研究與技術研發兩個體系，由科技領軍人才自主選擇考核體系。
天津工業生物所所長馬延和說：“我們在貢獻和影響這兩個維度分別設立細化的成果評價指標體系，重點考察論文發表、專利申請、經費爭取等背後所取得的實際效果，引導科技領軍人才研究真問題、拿出真成果。” |
