中評社北京6月25日電／據中央紀委國家監委網站報導，近日，重慶市紀委監委出台紀檢監察機構負責人例會機制，讓該市紀檢監察機構領導倍感壓力。“例會機制就是我們的常設比拼擂台。”許多同志表示，要變壓力為動力，幹了拿得出、叫得響的成績，登台打擂才有底氣。
依據方案，該市紀檢監察機構負責人將在年中例會、年度例會進行工作“比拼”。內容上，圍繞落實黨的二十大精神、中央紀委二次全會精神，重點比拼推進政治監督、清廉重慶建設、健全監督體系、深化政治巡視巡察、持續深化糾治“四風”、以零容忍態度反腐懲惡、加強幹部隊伍建設等重點任務落實情況、特色亮點；市紀委監委根據需要通報信訪舉報、監督檢查、審查調查、查處違反中央八項規定精神問題、案件質量等情況，推動以賽促學、以賽促改。形式上，在面上注重“統”，年中工作例會將全市紀檢監察機構負責人均納入參會範圍，實現全系統的“大交流”；在板塊上注重“分”，年度工作例會按市紀委監委派駐（派出）機構、內設機構、區縣紀委監委3個板塊分類召開，並根據各板塊職責特點，明確發言主題、通報事項等內容，設置領導點評、履職評價等環節，體現差異化，突出針對性、實效性。
市紀委監委機關各內設機構負責人表示，年初的工作會議已讓他們初嘗壓力。在那次會議上，市委巡視辦及機關內設機構負責人挨個上台述職，“曬”成績、說不足、談工作謀劃，當面立下“軍令狀”。會後，針對立下的“軍令狀”，要求制定任務清單、責任清單，細化具體舉措，強化跟蹤督導，定期盤點銷號，形成工作落實閉環。“幾個月來，真是‘坐不住’，自己立下的‘軍令狀’，排除萬難也要完成。”一名監督檢查室負責人表示。
“建立健全例會機制，就是為了以比促幹。”市紀委監委相關負責人表示，將例會作為瞭解紀檢監察機構班子運行的重要渠道，作為開展工作考核的重要依據，作為培養鍛煉、表彰獎勵的重要參考，持續激發和調動全市紀檢監察機構幹事創業的積極性、主動性和創造性，更好服務保障新時代新征程黨的使命任務。 |
