中評社北京7月14日電／網評：落實帶薪年休假關鍵要用好法治利器
來源：東方網 作者：付彪
近日，江蘇常州的肖女士向記者反映，自己在一家企業工作了4年，從未享受過帶薪年休假。今年6月，她因個人原因提出離職申請，被告知：可以在離職前享受今年的年休假（企業為避免勞動糾紛主動提出），但因為今年剛過了半年，所以年休假只能“打折”休2天。“法定的年休假，為何休起來那麼難？”肖女士感嘆道。（7月11日《法治日報》）
帶薪年休假是勞動者的法定權利。我國勞動法和《職工帶薪年休假條例》等相關法律法規明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。除年休假以外，以法律形式確定的還有法定節假日、各地人口與計劃生育條例中規定的婚假、生育假、育兒假等帶薪休假安排。
然而，媒體調查發現，現實中像肖女士這樣無法正常帶薪休假的情況比比皆是。有人工作10年未享受過一次年休假；有人因公司考勤規定，只能把年休假分開休；女員工產假結束後提出要休育兒假遭到公司拒絕。還有不少公司無視“對職工應休未休的年休假天數，應按該職工日工資收入300%支付”的規定，不提供年休假也從未給予員工相應補償。
帶薪年休假落實難，重要原因在於我國現行勞動法雖然對於帶薪休假有規定，但具體細則、實踐方式缺少明確條款規定。這使得一些企業對法律規定存在誤讀，認為帶薪年休假不具有強制性而拒絕安排，還有企業因自身經營壓力大對落實帶薪年休假動力不足。整個社會沒有形成享受帶薪年休假的共識，勞動監察等部門執法力度薄弱，企業違法成本低。
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