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| 彰化師範大學創意創新創業研究中心主任王信文。（中評社 資料照） |
中評社台中7月21日電（記者 方敬為）台積電赴美設廠進度延宕，董事長劉德音20日表示，美國廠原訂2024年底開始量產，將延後至2025年。彰化師範大學創意創新創業研究中心主任王信文接受中評社訪問表示，台積電赴美國拓展海外布局，但從建廠階段就出現文化落差問題，導致進度延宕，即使順利建廠、量產，預期人才缺乏、成本過高、產能短差等問題將接踵而來，成為台積電赴美的一大挑戰。
王信文，交通大學管理學博士，彰師大三創暨管理科技研究中心主任、全球管理暨服務科學評論主編。曾任北京大學光華管理學院調研學者、美國柏克萊加州大學訪問學者、美國加州大學爾灣分校短期研究員等職，研究專長包括國企跨境電商策略、大數據行銷決策、區塊鏈、資通訊5G整合與智慧機械等。
台積電20日舉辦法說會，董事長劉德音表示，美國亞利桑那州廠量產時程恐怕自原訂的2024年底，延後至2025年；日本廠則將如期於2024年底量產。劉德音坦言，美國亞利桑那州廠面臨一些挑戰，因為需要特殊技能的人去裝機，致使速度會比較慢。受到美國建廠經驗缺乏問題，台積電預期美國亞利桑那廠區N4製程技術的量產時間將推遲至2025年。
針對台積電赴美設廠進度延宕，王信文表示，先前業界已預期台積電到美國拓展海外布局，難免碰上一些文化落差，可能導致台積電在美國的營運受到一些障礙，沒想到在建廠階段就出現了，由於美國當地缺乏建造晶圓廠經驗的工人，需要從台灣調派工班赴美建造，這在前期作業上就需要大幅增加成本，台積電證實美國廠量產時程將延遲，但預期即使順利建廠，後續還會有3大問題接踵而來。
第一，人才缺乏的問題。王信文說，台積電在台灣所給的薪資，堪稱業界頂尖，超越了絕大多數的廠商，所以從過去到現在一直都能夠吸引優秀的理工人才投入到台積電，可是在美國卻失去相關優勢。雖然台積電美國廠有加碼薪資，開出工程師平均年薪折合新台幣429萬元，可是與其他美國高科技企業的待遇而言，仍有落差，例如最近火紅的AI領域，Open AI開出的工程師待遇平均年薪折合新台幣高達2880萬元，所以優秀的人才恐怕不會選擇台積電。
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