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| 日本自衛隊人員參加軍事演習。 |
中評社北京7月21日電／近日，據日本媒體報導，日本自衛隊近年來受到“招募難”問題困擾，招募目標難以如期實現，兵員素質也不盡如人意。為此，日本政府計劃在2024年前創設新的高級人才招募和留任機制，以吸引更多網絡、太空等新興領域高技術人才加入自衛隊。
近年來，日本自衛隊招募形勢嚴峻。據報導，日本防衛省在2022財年原計劃招募9245名自衛隊官兵，但實際只招募了約4300人，預期目標完成不到一半。報導稱，自2012年以來，日本自衛隊一直未達到滿編定額，24.7萬人的兵員定額通常有1.5萬至1.7萬人的缺口。
7月中旬，由日本防衛省牽頭成立的自衛隊強化人力資源專家小組，向日本防衛相濱田靖一提交報告，對日本自衛隊人員短缺態勢進行分析，並提出解決方案。報告指出，人口下降導致日本自衛隊難以招募足額兵員，未來將對日本的防衛能力造成重大影響。
報告認為，高技術人才不足將成為制約自衛隊能力建設和發展的關鍵因素，招募大量具有網絡和太空領域專業技能的高技術人才，是日本自衛隊面臨的緊急課題。
針對精通網絡、太空領域專業技能的高技術人才招募和留任，報告提出，應基於目前的“任期制”模式，創設更合理、便捷的錄用制度，並支持高技術人才獲得處理機密情報的相關資格等。報告建議，日本自衛隊應根據技術能力等級授予技術人員相應的軍銜級別，並將其薪酬設定為與地方企業標準相當的水平。針對頂級人才，其薪資標準對標日本自衛隊最高長官統合幕僚長和事務次官的待遇，以加強與地方企業爭奪人才的競爭力。
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