羅盛咨詢執行董事於泳先生發表《北京高精尖人才急需緊缺狀況及對策分析》演講。根據羅盛咨詢的調研，全球企業都面臨關鍵人才缺少的挑戰，於泳先生表示北京緊缺人才與2035年中國經濟的關注重點高度重合。在全面加快建設北京國際科創中心的過程中，要充分考慮首都區位優勢和人才結構特點，優化完善科技創新體制機制，強化教育、科技、人才支撐，提升高質量人才自主培養能力，形成北京獨有的人才資源和競爭優勢，為推動國際一流科創中心城市建設提供強大的基礎保障。
美國中經合集團董事總經理彭適辰發表《台灣高科技產業布局》演講。彭適辰分享了自1970年以來，台灣科技業的發展歷程以及現在台灣前十大科技產業。台灣專注於高科技產業的發展，成為全球科技領域的領先者。彭適辰總結台灣模式主要是圍繞先進製造，如半導體、電子製造業、緊密機械、新能源、生技醫療等，提升硬科技研發和生產力。
台灣人工智能產業協會秘書長楊國棟發表《台灣高科技人才培養與引進現狀》演講。楊國棟秘書長介紹了台灣集成電路人才引進與養成，台灣新竹科學園區的優秀案例，以及多元化課程和實作演練並重的理念。他還詳細介紹了未來半導體行業的趨勢，期待共同為培養國家發展集成電路產業人才做貢獻。
在圓桌討論環節，主持人王鈞圍繞“推動高精尖產業鏈創新鏈資金鏈人才鏈‘四鏈’融合發展”這一話題與京台兩地嘉賓共同探討。美國科羅拉多大學丹佛分校經濟系全職獨立講師胡俊傑、中橋創投投資總監林宜賢、台灣人工智能產業協會監事長陳泰翔、寒武紀公司人力資源總監王海波、北京中科數匯科技有限公司董事長馮錄、中共中央黨校（國家行政學院）公共管理教研部人力資源教研室副教授易麗麗參與話題討論。
據悉，京台人才發展論壇已經連續在京台科技論壇上組織了八屆。以該論壇為平台，兩岸持續交流科技、產業和人才方面的經驗和理念，對深化京台兩地經濟往來和人才流動，促進兩岸之間全方位深度融合與發展發揮了積極的作用。
“世界的中關村，人才的地球村”。作為在中關村發展和成長起來的中關村人才協會，23年來始終以促進中關村乃至全國高科技人才生態建設為己任。在中關村新一輪先行先試改革進程中，協會將進一步發揮橋梁、樞紐和平台作用，與海峽兩岸、社會各界一起，合力建設高水平人才高地，構建高科技人才生態，為加快建成世界領先科技園做出應有貢獻。 |
