翁牛特旗委常委、組織部長張九坡，上任半年內走訪了17個蘇木鄉鎮（街道），僅談話記錄就達25萬餘字，為旗委調整幹部當好“參謀”。赤峰市組織部門經過半個多月實地考察後，瞭解到克什克騰旗委原副書記、政法委原書記李占傑在矛盾化解、推進鄉村振興等工作上業績突出，深受群眾好評，於是將其納入擬提拔名單，李占傑於去年底被提拔為赤峰市交通運輸局黨組書記、局長。
——融合考察。把功夫下在日常，在各種專項行動中考察識別幹部。結合執行重大任務和重點督查、審計、巡視時機，組織部派出幹部參與座談交流、隨機調研、談心談話，同步掌握幹部的現實表現。
赤峰市委組織部工作人員在參與疫情防控過程中，瞭解到市衛生健康綜合行政執法支隊原副支隊長李淨組織疫情防控隔離措施得當、暖心關愛被隔離人員，受到群眾高度認可，向組織積極推薦，李淨於2022年10月被提拔為支隊長。赤峰市委組織部聯合市紀委監委開展執紀督查時，發現某區市場監督管理局工作人員有吃拿卡要行為，建議調整了其主要負責人，相關責任人經審查後被問責。
——立體考察。考察延伸至“八小時之外”，瞭解幹部“生活圈”“社交圈”。綜合運用家訪、社區走訪等形式，考察幹部個人品行、興趣愛好和公眾形象，全面掌握幹部情況。
赤峰市組織部門在開展社區走訪時獲悉，敖漢旗公安局惠州派出所原所長尹玉峰連續3年資助困難學生的事跡受到群眾讚揚，結合尹玉峰工作中的優異表現，推薦其提任為旗公安局黨委委員、副局長。元寶山區結合幹部日常生活中的德行表現，開展了“身邊榜樣”模範人物評選活動，評選出的11名模範人物，已有3名幹部獲得提拔。
“在全面建設社會主義現代化國家新征程上，赤峰市探索‘一線考察’幹部的機制，就是要樹立幹部用在一線、幹在一線、提在一線的鮮明導向，激勵廣大幹部在基層建功立業。”赤峰市委常委、組織部長喬宇馳說，2022年以來，赤峰市共選拔了1013名在“一線考察”中表現突出的幹部，對171名不幹事不擔當、群眾意見較大的幹部進行了調整。 |
