成都市針對重點產業招引產業人才，開展建圈強鏈重點產業系列人才招引活動。成都市經信局相關負責人介紹，成都利用現有資源，圍繞重點打造的智能製造、電子信息、航空航天等產業鏈，組織相關企業參加人才招引活動。據瞭解，希望森蘭科技股份有限公司是成都市重點支持的智能製造領域的重點企業，因科研工作的需要，積極建設博士後工作站，引進相關技術人才。
“為了能夠留住人才，我們制訂了‘博士後工作站管理辦法’，為博士提供了良好的待遇。”希望森蘭科技股份有限公司人力行政總監張帆表示，公司會協助辦理配偶、子女戶口，協助解決配偶工作、子女入學等問題。“公司還為博士後科研項目提供專項科研資金支持，並積極幫助申報省市區的專項政策獎勵，充分調動人員的工作積極性和創造性。”
產業升級呼喚人才培養跟上
人才鏈的集聚將激發產業新動能。同時，高端人才短缺與科技企業用人難的結構性矛盾亟待解決。
“各地各部門都積極發布人才政策吸引高端科技人才，可以看到，已經形成了一系列人才引育留用的有效舉措並取得成效。但是，我國高水平創新人才仍然不足，出現了企業部分新需求難以滿足的問題。”羅哲說。
目前，我國在前沿科技和未來產業領域的高端科技人才布局和儲備不足。《2023全球數字科技發展研究報告》顯示，中國人才基數大但高層次人才不足。中國數字科技人才總量有12.8萬人，位居第一，占全球總量的17%，但高層次人才衹有0.7萬人，僅占全球總量的9%。
業內專家表示，針對我國高端科技人才現狀，應多措並舉，加快構建高質量人才培養新格局，加強國家科技創新平台建設與應用。
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