4.創新學徒制培養模式，面向在企業技能崗位實習的畢業年度學生試點開展學徒制培訓，幫助實習學生快速掌握崗位技能。
5.探索在國有企業和龍頭企業試點技能等級認定“預備案”，對暫無國家職業標準的職業（工種），企業可按職業技能等級認定備案模式，面向內部職工自主開展技能人才評定。
6.開展台灣地區職業資格采認試點，對采認目錄清單內的水平評價類台灣地區職業資格證書，原則上按“非禁即享”原則直接采認。
7.開展“一試雙證”試點，將社會認可度較高的行業證書與相應的職業技能等級證書直接掛鈎，職工通過一次考核即可同時獲得行業權威認證的能力證書和經政府備案認可的職業技能等級證書。
8.強化技能競賽激勵，對在市級一類競賽中取得第1名的廈門選手，直接認定為“廈門市技術能手”並頒發證書。
9.加大高技能人才激勵力度，將高技能人才培養納入廈門“群鷺興廈”人才體系進行系統謀劃推動，探索組織“鷺島工匠”評選活動。
10.積極吸納技能後備人才，對符合條件的新到廈門就業的技工院校預備技師班畢業生，參照享受廈門新引進人才生活補貼普通本科畢業生的同等待遇。 |
