中老年男性的就業寒冬
像衛材公司這樣，在業績良好的情況下削減人員的企業越來越多。
東京商工調查的數據顯示，在2019年新冠肺炎疫情暴發之前，實施提前退休或自願離職的上市公司共計35家，涉及人數高達1.1萬人，無論是企業數量還是涉及員工人數，都是2018年的12家公司、4126人的3倍左右，超過了眾多電機巨頭陷入經營危機的2013年的54家公司、10782人，時隔6年首次超過1萬人。
各企業離職、退休的對象多為45歲以上的員工。日本綜合研究所副理事長山田久認為，這些20世紀90年代大量聘用的“泡沫世代”（2019年時49～52歲）以及“團塊二代”（2019年時45～48歲），“對企業來說，已經成為體積成本”。
自願離職通常在業績下降等需要精簡人員的情況下發生，一般的做法是：企業在定出需要精簡的人數後，以3個月為期限，在全公司內征集自願離職者。這相當於公司裁員的前期階段。
然而，我對上述35家公司的業績進行分析後發現，其中有20家公司最新的全年最終損益都是黑字，即盈利。他們的變相裁員可稱之為“黑字裁員”。
這些公司的削減人數約為9100人，占所有提前退休或自願離職員工的80%。35家公司中，最終出現赤字（虧損）的企業僅為15家，占比約43%。東京商工調查公司的二木章吉先生分析道：“為了把事業重心轉入成長領域，在盈利時精簡人員結構的‘先行實施型’企業在增加。”
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