陶薇認為，留學生的優勢是有較強的跨文化溝通能力。她分享了自己的親身經歷：“去英國上高中之前，我以為同學都是英國人，沒想到我的同班同學來自世界各地。他們有不同的文化背景、風俗習慣，日常相處有時會產生分歧。但正是在這種環境下，我的跨文化交際能力得到了鍛煉，尤其學會了尊重對方文化、轉換角度看問題。工作後，我需要跟各類人打交道，這項技能相當重要。”
留學生回國發展如何發揮優勢？戴科彬建議：“在求職過程中，留學生可以分享自己與不同文化背景的同學、老師相處經歷。如有國際項目合作、外文資料翻譯等活動，可以展示自己的語言能力。留學在外，學子需要獨自處理林林總總的問題，因此有不少企業看重留學生獨立解決問題的能力，大家可以在工作中主動尋找解決方案，將自己的專業知識、技能和同事分享。”
宮苗苗說：“找工作時，許多企業青睞有國際視野的留學生，這不僅需要我們英語好，還要在平時積極瞭解國內外行業資訊，舉一反三。”
畢業於新加坡國立大學的餘洋有所體會。她說：“瀏覽招聘信息時，我看到不少人工智能、大數據等行業的前沿科技崗位偏好有海外背景的學生。據我瞭解，這些崗位對應聘者的專業能力、開放思維較為看重，留學生在海外學習能在迥異的環境裡學到更多思考方式，激發出創新思維，因此被雇主青睞。” |
