宿遷鮮明樹立“優者獎”工作導向，通過突發事件及時獎、重大專項季度獎，對在推進落實重點工作中作出突出成績的個人集體及時給予獎勵。獎勵不限層級、不定身份，名額注重向基層和一線傾斜，占比總體不低於60%，以及時獎勵持續激發廣大幹部投身改革發展的積極性、主動性、創造性。
水不激不躍，人不激不奮。為有效解決少數黨員幹部思想“佛系”、心態“躺平”、工作“溫吞水”等不擔當不作為問題，如東縣通過“戰狼獎”“海子牛獎”的榜樣激勵，極大激發了廣大幹部的敢為動能和拼搶激情。2023年，全縣地區生產總值增速、一般公共預算收入增幅位列南通全市第一，縣域經濟基本競爭力百強排名上升至30位。
淮安市委主要領導帶隊赴7個縣區3個園區開展“家家到、人人談”，與164名黨政班子成員、人大政協正職、開發區管委會主任逐一面談，重點掌握擔當作為和不在狀態“兩類”幹部，針對性開展激勵關愛談話，推動對幹部的瞭解和關愛重在日常、融入經常。
強化組織擔當，為幹事創業提供堅強後盾
改革創新往往伴隨著風險和挑戰，不能期望每一項工作只成功不失敗，要在強化責任約束的同時，鼓勵銳意進取、開拓創新，進一步營造有利於幹事創業的良好環境。
為開拓者、擔當者撐腰鼓勁，各級黨組織責無旁貸。在當前和下一步的探索中，各地各部門積極落實“三個區分開來”，進一步完善風險報備、容錯糾錯、澄清正名等機制，為探索型、創造型、改革型工作“背書”，推動黨員幹部安心工作、放手幹事、積極作為。
為有效解決容錯免責推進機制不暢不好容、慣性依賴問責不願容、程序缺乏操作性不會容等現實問題，徐州持續深化容錯糾錯機制實施盡職免責，科學精準界定11種免責情形和不予免責4種情形。紀檢監察部門按照“啟動—核實—認定—反饋—歸檔”全周期閉環路徑，容糾並舉，營造“鼓勵想為、保護敢為、糾治無為”的濃厚氛圍。
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