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| 2022年5月24日，市民在韓國首爾汝矣島漢江公園劃船消暑。（圖源：新華社） |
中評社北京8月6日電／據新華社報導，韓國政府最新統計顯示，該國今年上半年休育兒假的員工中，將近三分之一為男性。這是有相關記錄以來，這一數字首次超過30%，顯示韓國越來越多父親享受育兒假福利並承擔相應職責。
根據韓國雇傭勞動部4日發布的數據，今年1月至6月，韓國共有69631名員工休育兒假，其中約32.3%為男性，為有相關記錄以來首次超過30%。不過，這項統計主要涵蓋企業員工，不包含公務員和教師。
今年上半年韓國休育兒假的員工數量比去年同期增加3.2%。具體而言，女性員工為47171人，比去年同期減少1.8%；男性員工為22460人，比去年同期增加15.7%。
值得關注的是，韓國休育兒假的員工中，男性占比近年來大致呈增多趨勢：2016年占比為8.7%，2017年為13.4%，2019年為21.2%，2021年為26.2%，2022年為28.9%，2023年為28%。
觀察人士注意到，韓國不同企業對男性員工休育兒假的鼓勵政策不同，目前大企業明顯比小企業“更有積極性”。在員工規模超過1000人的大企業中，今年1至6月休育兒假的員工中，男性占比為43.5%；在員工少於100人的小企業中，這一比例為22.7%。
據《韓國先驅報》報導，以樂天集團為例，該企業要求男性員工在妻子生育後必須休育兒假至少1個月。2017年至2022年，樂天集團有超過8000名男性員工休過育兒假。 |
