第二，管治理念上，跟上發展需要。
談到香港的管治理念，很多人很容易想到的是“小政府、大市場”，並對此作出批評。這種觀點並沒有錯，但並不全面。香港要作出的改革，不僅僅是換一個名詞、換一個說法，關鍵是要建立一套在“一國兩制”之下，具有香港發展特色的管理思維、管治理念、管治策略，真正能有利發展、聚焦應變、強化動能。
以發展創科為例，三中全會通過的《決定》突出問題導向、目標導向，對構建支持全面創新體制機製作出了系統部署。例如，針對頂尖科技人才不足、人才培養與科技創新供需不匹配的問題，強調統籌推進教育科技人才體制機制一體改革；針對原始創新能力還相對薄弱、一些關鍵核心技術受制於人的問題，強調加強有組織的基礎研究，鼓勵開展高風險、高價值基礎研究；針對科技創新組織化協同化程度不高、資源分散重復的問題，強調改進科技計劃管理，優化重大科技創新組織機制；針對高質量科技供給不足的問題，強調推動科技創新和產業創新融合發展，強化企業科技創新主體地位，深化科技成果轉化機制改革。
香港管治理念的變革，關鍵在於要體現格局、作為。格局是要有國家發展的大格局，而不能只是香港自身發展為主；作為是要有以民為中心，開創局面、創新發展的意識。
同樣以《決定》為參照，在促進創科發展上，香港在革新管治理念的基礎上，可以做的有很多。例如，推動科技創新和產業創新深度融合。抓住支撐產業鏈、企業主體地位、科技成果轉化、科技金融等重點環節，構建與新質生產力相適應的制度政策體系。統籌推進教育科技人才體制機制一體改革。建立科技發展、國家戰略需求牽引的學科設置調整機制和人才培養模式；實施更加積極、更加有效的人才政策等等。
第三，執行層面上，強化主觀能動。
香港特區政府向來以廉潔高效聞名於世，但不可否認的是，也存在一些形式主義、程序至上主義的問題。這些問題的背後，既有歷史原因，也有現實原因。新一屆特區政府上任後，在堅定維護“一國兩制”的基礎上，作出了不少的改變，成效顯著。但要從制度上強化執行層面上長期被詬病的問題，仍然需要不斷努力，尤其需要有“破”和“立”的變革。
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