以實踐鍛煉加強鬥爭本領養成
吉林省紀委監委注重加強幹部多崗位鍛煉，推動年輕幹部在不同單位、不同業務部門和委機關、派駐機構、巡視巡察機構間交流。
狠抓重點工作鍛煉。在“導師”指導下，每名年輕幹部至少具體承辦1項所在部門重點工作任務。建立年度述職制度，年輕幹部所在單位（部門）結合日常考核、年度考核等工作，以會議形式組織年輕幹部逐一述職，單位（部門）負責人逐人點評。
注重崗位交流鍛煉。統籌推進省市縣三級年輕紀檢監察幹部縱向交流和不同地方、不同單位、不同崗位間橫向交流。省市兩級紀委監委選調幹部，年輕幹部占比不低於年度選調幹部總數的50%。積極溝通參與省委組織部掛（任）職計劃，推動年輕幹部掛職鍛煉。
開展跟班學習鍛煉。堅持從市級紀委監委對口選調優秀年輕幹部到省紀委監委信訪室、黨風政風監督室、案件監督管理室、案件審理室等部門跟班學習鍛煉，定期輪換。
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