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| 圖8 自2022年以來香港社交媒體涉施政報告人才範疇討論中三大主要板塊的關注度分佈對比（中評智庫大數據中心製圖） |
不同於前兩份施政報告，本份施政報告把人才政策的重點，更多放在如何“留人才”以及培育人才，而非僅以“搶人才”為亮點。由圖7可見，社交媒體上“留人才”、培育人才等施政措施的關注度，在整體涉施政報告人才政策討論中的佔比高達8成2，較過去兩年僅兩三成左右的份額大幅提升。特區政府自2022年底推出的新輸入人才機制，已為香港吸納了約16萬來自海內外的人才，有效紓緩了疫後初期人手短缺的壓力。主流輿論認同，施政報告當刻適時調整人才政策，往如何協助人才紮根留港、以及培育更多高質量人才等方向傾斜，期待特區政府在未來的施政中，透過配合改善各範疇領域的政策，包括住房、就業、創科、青年與教育等各個環節，讓香港能成為一片人才奔赴嚮往並得以茁壯發展的樂土。
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