公務員減薪還可能釋放出一個錯誤信息，讓公務員與市民誤以為政府更關注短期的財政節流，而忽視了員工福祉及制度穩定的重要性。這不僅會削弱市民對政府在財政管理方面的信心，還可能進一步損害公眾對政府長遠發展規劃的信任。
而從法律角度而言，削減公務員薪酬並非易事。公務員的僱傭條件受基本法及相關行政框架的保障，而這些框架的設立正是為了維護薪酬的公平性與穩定性。例如，2000年代初政府試圖削減公務員薪酬時，便需要制定專門法律以通過司法審查。這些法律保障背後，實際上體現了政府與公務員之間所建立的一種長期社會契約，而這種契約以互信與尊重為基礎。在當前亟需社會團結的時刻，若政府未經協商便單方面削減薪酬，不僅會嚴重損害這種信任，更可能削弱政府與公務員之間的合作關係，甚至降低特區政府管治效能。
改進項目管理提升效率
當然，並非是說公務員絕對不能減薪，在極端情況下，全社會都有共同的責任。但當前應從長遠處著手，“節流開源”。包括重新審視幾大主要板塊的支出，以及優化基建支出。例如，特區政府可透過改進項目管理、拓寬材料供應渠道、引入多元化的資源以及增加外勞使用，在不影響基建長期效益的前提下，大幅降低成本。這些措施不僅能有效減輕財政壓力，還能提升公共項目的效率，為香港未來的可持續發展奠定穩固的基石。
筆者認為，特區政府可集中精力解決重大支出領域的低效運作，同時善用財政儲備來應對當前困境。香港的經濟向來以韌性見稱，只要秉持審慎而公平的管理方針，完全可以在不影響政府運作或削弱公眾信任的情況下，成功克服財政挑戰，為市民締造穩定而繁榮的未來。 |
