在相關數字上亦能看見這個趨勢，例如香港在2023年便已經擁有超過1.25萬名超高淨值人士，在全球城市名列榜首；截至去年5月底也有近90間家族辦公室落戶香港或擴展業務，來自包括內地、東盟國家、中東及歐美等不同地區，另有超過130間家族辦表示準備或已決定在港設立或擴展業務。香港對於高淨值人士而言，本身就具有一定程度上的“先天”優勢，而高淨值人士也理應是特區政府未來“搶人才”方向的重中之重。
香港目前面對眾多的挑戰，突出者包括財政赤字、經濟產業轉型，都需要當局積極應對，不能只消極地節省開支，或者等待新產業自行發展。其中一個突破的方法，在於用好香港對超高淨值人士的吸引力，推動他們更進一步參與香港的發展，形成巨大的新經濟效益。
比如正如火如荼建設中的北部都會區，可容納約250萬人居住，而區內職位數目有約65萬個，其中包括15萬個為創科產業相關職位。不但蘊藏著巨大商機，對創科等新產業的投資，也貼合不少高淨值人士的利益。特區政府正全力打造“南金融、北創科”的新發展格局，北部都會區便應該是“搶人才”政策的一個戰略大本營。
特區政府提出會試行“片區模式”開發北都，發展局日前邀請市場在三個月內就北都的三個“片區開發”試點提交意向書，搜集有興趣參與開發的企業的意見和建議，以敲定日後公開招標的細節和條款。除了本地企業外，特區政府未來可考慮進一步放寬限制，透過全球融資的形式吸引國際投資者，在推動區內開發的同時，也能紓緩財政開支不斷增加的問題。
為吸引更多高淨值人士來港投資及發展，特區政府亦表示會進一步優化“新資本投資者入境計劃”等政策的安排，例如容許通過申請人全資擁有的合資格私人公司進行投資，為計劃與在港設立家族辦公室兩者之間帶來協同效應；並建議針對私募基金的附帶權益稅務安排進行優化，取消門檻回報率要求，簡化行政程序，為基金管理人提供更大的靈活性，吸引更多私募基金在港設立業務。
磁吸效應吸引人才資金落戶
除此以外，香港還應繼續用好自己在營商環境、金融交易等方面的優勢。例如稅率方面，政府是否可以將投資個別新產業的基金納入稅務減免範圍？又例如近年綠色金融大行其道，作為發展新區域的北部都會區，大量項目正待大興土木，綠色金融產品便正好能發揮其吸引力，鼓勵高淨值人士和本地工商界透過綠色金融產品融資的同時，也要刺激區內經濟，逐漸形成磁吸效應，同一步讓更多人才、企業、資金選擇落戶香港。
彭博社早前估計，至2030年，香港資產管理規模可能會較現時增加一倍，達到2.3萬億美元。這說明在外圍風險加劇的情況下，香港穩定的營商環境和市場制度，反而成為最能吸引外資的“撒手鐧”。現時香港正處於關鍵發展期，今年更是國家“十四五”規劃的收官之年，從政府到社會各界都要用盡一切方法積極革新，從內外挑戰中闖出一條新路，推動香港邁向由治及興。 |
