中評社北京12月29日電／家國系於一身，夜深猶自側耳。軍人身處軍營一日，心中的雷達便24小時不間斷地保持警惕。但久張須得稍弛，休養方能生息，探親休假由此寫入規章制度，成為軍旅征程上的一個個小驛站，讓官兵歇歇腳、享親情，以便戰鼓再催時，精神重抖擻。換言之，探親休假於官兵為福利，於部隊工作亦有益，需要部隊各級剛性落實制度，主動予以關懷。年終歲尾，我們欣喜地編發一組關於落實探親休假制度、讓官兵如期休上安心假的稿件，希望這樣的新聞日漸尋常。
解放軍報報道，年終歲尾，諸事繁多，今年沒休上假的官兵還能踏上回家之路嗎？日前，在規章制度的保障下，第12集團軍某團13名官兵如期踏上了幸福的探親休假旅程。
該團剛剛休完假的作偵股參謀汪鑫告訴記者：“我們能夠如期休假，離不開規章制度的剛性約束，離不開團黨委對規章制度的尊重和落實。”年底手榴彈實投、冬季拉練等課目集中展開，作偵股承擔著主要的組訓任務，汪鑫原本以為自己可能無法按照年初上報的休假計劃如期探親了。結果沒想到，兩周前休假計劃上的時間一到，幹部股幹事就主動打電話通知他遞交休假申請，團領導當天就予以批准。
記者在該團採訪中了解到，近兩年來官兵的休假權益得到了較好的保障，基本上能保證休假天數“足斤足兩”，但在探親休假的具體落實環節上還存在著比較隨意的現象，比如有時因為突發性、臨時性任務，在非必需的情況下隨意推遲相關崗位官兵休假計劃；有時為完成某項重大任務，隨意召回正在休假的骨幹……總體而言，比武考核、年終歲尾等關鍵時期，基層營連主官、重點崗位的機關幹部等人員往往不能按計劃如期休假。
“落實休假制度不能有彈性！”該團政委施毅介紹說，為保證官兵今年都能如期休假，他們年初就要求機關各部門、基層各營連科學籌劃官兵休假計劃，根據官兵的實際需要，優先安排家在農村的官兵在春耕秋收等農忙時節休假，安排家屬任教、小孩上學的官兵在寒暑假時間休假……他們出台剛性制度，要求非特殊情況不得隨意推遲官兵休假計劃，對確因重大任務、外出學習等因素不能如期休假的官兵，按要求全部安排補假。
用規章制度確保官兵如期休假，充分調動了官兵的積極性，促進了部隊各項工作的有序開展。採訪中，恰逢該團榴炮二連剛剛統計完官兵明年的休假意願。拿著制定好的新年度休假計劃表，連隊指導員程偉向記者介紹說：“別看這薄薄的一張表格，背後卻有著剛性的制度約束，明年連隊的人員安排、官兵個人的休假打算都得按照這張表格來。有了這張表，啥時休假官兵個人心里有底，連隊調配人員力量更有依據。” |
