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| 經基層選拔推薦的262名旅、團、營、連預任士官長，在空軍大連通信士官學校接受了集中崗前培訓。 |
中評社北京6月20日電／“任命旅修理廠二級軍士長梁萬為旅士官長，場站警衛連代理排長劉元為團士官長……”6月9日上午，作為空軍首批士官長制度試點單位的某飛行學院訓練旅隆重召開士官長任職大會，梁萬等12名經過基層選拔推薦并經院校培訓的優秀士官骨幹，分別被任命為旅、團、營、連士官長，這也標志著空軍部隊士官長制度建設邁出了堅實的一步。
中國軍網報道，建立具有解放軍特色的士官長制度，是軍委總部著眼加強基層一綫管理力量，鞏固提高部隊戰鬥力作出的一項重要決策部署。今年3月初，空軍首批14個不同類型部隊的旅團級單位開始試行士官長制度；4至5月份，經基層選拔推薦的200餘名旅、團、營、連預任士官長，在大連通信士官學校接受了集中崗前培訓，進一步提升軍政素質，展現了良好的精神風貌。6月份以來，他們陸續在各自部隊正式上崗，履行職責。
“作為新組建單位，我部基層營連的管理力量稍顯薄弱。試行士官長制度，可以讓優秀士官骨幹作為軍官的助手，名正言順地參與訓練、教育和管理工作，更好地發揮他們的作用。這批士官長原來就是各個連隊的骨幹，軍政素質都不錯，有了他們，軍官可以集中精力練指揮、練打仗，努力實現官兵分訓。我部黨委也正在積極為他們施展才能搭建平台，目前來看，成效比較明顯。”沈空某導彈旅文旅長告訴筆者。蘭空雷達某旅一級軍士長徐敏山，是一名在高山雷達站駐守23年的老兵，此次他被任命為該旅旅士官長，信心滿懷地說：“有幸成為旅士官長，我倍感責任重大、使命光榮，請組織放心，我今後一定對照職責，嚴格自律要求，大膽放手工作，努力當好軍官助手，成為士兵標杆，用實際行動為部隊建設作出貢獻。”
2009年深化士官制度改革以來，空軍士官編制數量規模不斷擴大，地位和作用也越來越重要。試行士官長制度，目的就是進一步發揮士官在基層建設中的“橋梁”骨幹作用，讓士官成為反映士兵呼聲的“代言人”和基層幹部的“左右手”，將對空軍士官隊伍建設有著積極促進作用。
按照總部統一要求，首批士官長任期2-4年，任期內將組織任職考評，任職期滿考評優秀的可以續任，考評不稱職的及時予以調換。任職期間將享受相應的崗位津貼。
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