在領導體系上，中央軍委是總指揮，軍委的15個職能部門各有分工，給中央軍委提供參謀、建議、執行和服務；而在作戰時，則需要中央軍委統一領導下的聯合指揮，各司其職。新設的5個直屬辦公室（戰略規劃、改革和編制、國際軍事合作、審計署、機關事務管理總局），則職能更加明確。
“政治路線確定之後，最關鍵的就是幹部問題。”
首先得誇一誇軍隊的保密工作。從閱兵時習總“突然”說出的裁軍30萬的消息，到上一次組建三個新的軍種保密工作幾乎都是密不透風。
這一次同樣不例外。事實上，自軍改方案公布伊始，新的“軍委－戰區－兵種”的格局就一直為外界所好奇。人們好奇的是，之前四總部、七大軍區的體制究竟會在多大程度上改變。
吳謙稱，總部制是歷史形成的，對推動我軍建設發展、保證各項重大任務完成發揮了十分重要作用。隨著形勢和任務發展，這種體制存在的問題也日益凸顯。我們將總部制改為多部門制，是按照軍委管總、戰區主戰、軍種主建的總原則，優化軍委機關職能配置和機構設置，突出核心職能。原文配圖：軍委15個新設只能部門誰都負責什麼？ [保存到相册]
今天，這個謎題的第一部分已經揭曉。以前為人們所熟知的四總部，一下子變成了15個軍委職能部門。
重大的變化，關鍵也在人。
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