中評社北京1月25日電／中央軍委後勤保障部機關首次公開選調幹部
樹牢制度選人“風向標”
抽選試題、對答提問……1月中旬，中央軍委後勤保障部組建以來首次公開選調機關幹部。由各廳局領導、軍事科學院研究員、國防大學教授等13人組成的評審委員會，通過選調評審系統，對選調人選的業績成果和面試答辯打分，按照軍隊好幹部標準選賢任能。
為增強幹部選拔的科學性和公信度，選調評審活動按照自我介紹、隨機抽題回答、評委提問回答、現場公布評審結果等7個步驟公開透明推進。接受選調的某部參謀劉長宇說，公開選調機制讓勝出者服眾，參與者服氣，立起了鮮明的“風向標”。
為建立公開透明、公平公正的選人用人機制，中央軍委後勤保障部研究制定《機關幹部選調考核考試工作實施辦法(試行)》，明確擬制計劃、遴選推薦、資格審查等12個選調步驟；要求廳局採取聽取意見、檔案審查、個別談話、實績分析等方法對選調人員進行考核；考核考試期間，設立監督舉報電話、舉報信箱。
據悉，中央軍委後勤保障部將按照聯戰聯訓聯保的要求，繼續加大選調幹部的比例和力度，並將這一選人用人機制推廣到所屬單位各級機關幹部選拔中去，為部隊各級加快轉型重塑提供強有力的人才支持。
來源：中國軍網
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