“風氣對一個單位來說，太重要了。”政委呂東方說：“部隊風氣正了，官兵就氣順，部隊就朝氣蓬勃。而要官兵氣順，不能搞小恩小惠，法外開恩，而要靠好的風氣、好的制度，在制度面前人人平等。”
支隊黨委定了一條原則叫基層優先，就是在好事面前，同等條件的機關幹部要讓基層幹部。政治部主任徐有銘講起了教導員李榮貴的故事。2016年，他可謂喜事連連，先是副營調了正營，接著是家屬順利隨調，解決了孩子上學的事，申請房子不到一個月，新房鑰匙就到手了。好事接二連三地來，他妻子覺得幸福來得太突然了，其實一點也不突然，就是按基層優先的制度來的。與他同等條件的機關幹部沒排上，他排上了。
東海艦隊正在試行首席士官制度，現在支隊各專業共有22名首席士官。馬鞍山艦艙段技師唐永勝人稱焊接“一杆槍”，是本專業首席。他說：“首席雖然不加一分錢，但我是首席，我榮耀。”舟山艦反潛區隊長彭明洪是水武專業首席，年紀輕輕，卻早生華發，發際線明顯向後撤退，一看就是個勞神過度的人，但“我心情很舒暢，支隊風氣正，我感到有奔頭”。談到這個話題，前面提到的反導首席士官祁洪鋒突然眼圈紅了，眼淚流了出來，“我想起許多往事。我入伍時沒打算長幹，沒想到支隊送我到上海、大連培訓，轉了士官。有次集訓，因老看雷達屏幕，眼睛紅了，一位將軍親自給我送眼藥水；打出了好成績，領導第一時間熱情鼓勵我……”
在荊州艦上，我見到兩個藏族女兵，次仁德吉和達娃央金，服役期滿，要求留下轉士官。正好許支隊長上艦開座談會，對她倆說：“你們想轉士官，很好。但轉士官是有條件的。”倆人搶著說開了“我們能教戰友唱歌跳舞”“我們跑3000米、1萬米能超過男兵了”“我們扛大米不要人幫忙”……惹得哄堂大笑。發現說跑了題，德吉馬上補充說：“我們能獨立操舵，完成任務。班長考上首席士官，是帶我們一起去考的。”支隊長因知道艦上已將她倆列入轉改名單，就說：“大家看她倆能不能轉啊，贊成就鼓掌。”現場頓時響起一陣熱烈的掌聲。我問她倆當時的心情，央金說：“很自豪，感動得想哭。”
採訪到這裡，我想起《孫子兵法》中的一句話：“上下同欲者勝。” |
