中評社北京4月25日電／英媒稱，又到畢業季，即將離開校園投入職場的大學生們紛紛投簡歷、趕面試，為找工作而奔波。這是個焦慮的時節，而女學生往往會較男同學們更焦慮。
據英國廣播公司網站4月23日報道，“面試時HR（人力資源部門）問我有沒有男朋友，到底該怎麼回答？”經常有女性求職者在網絡上焦急地問這個問題。一些求職資訊網站會提醒女生們，這時候記得回答：自己短期內沒有結婚、生育計劃，一定會盡力先拼命工作幾年。
報道稱，在中國，男生和女生在求職時面對的待遇有所不同，不少雇主不願意為女員工生育的產假成本“買單”，也認定女性不像男性那麼能夠熬夜、加班、適應壓力。
報道還稱，雖然有法律明文禁止“就業歧視”，但有關注女性就業困難的律師指出，職場招聘仍然存在針對女性的歧視。
一個國際組織4月23日發表報告，分析了2013年至2018年間，中國各大招聘網站、企業官網及社交媒體上張貼的超過3.6萬則招聘廣告。報告指出，中國的企業有一些職位空缺列明只限男性或男性優先。
報告亦指出，中國企業的招聘廣告常見針對女性的特定年齡、外觀要求，如要女性“美麗”、“身材勻稱”等，一些公司則曾以強調公司內有“美女同事”為招徠，吸引男性申請職位空缺。
一直關注歧視問題的律師黃溢智指出，雖然有明文法例禁止招聘過程中的性別歧視，但對違法者要承擔的法律責任卻不清楚，舉證責任也全落在受歧視者身上。
若非招聘廣告寫明“男性優先”、或取得招聘單位明顯歧視的語言，受歧視者很難舉證證明單位性別歧視。“但很多時候，他們不會直接說是因為女性，而是以別的原因來拒絕，這對原告來說確實很難。”
“寫明只限男性的廣告，明顯在變少，但這不代表對女性的歧視在變少，只是轉到地下。”
黃溢智強調，反歧視的責任，不應只放在受歧視的求職者身上，“法律說禁止歧視，就要有部門來履行職責，監管企業招聘過程。”
（來源：參考消息網） |
