中評社北京5月31日電／英國路透社5月30日報道，原題：在中國迅猛發展的科技行業，女性正與性別歧視和保守價值觀作鬥爭 白天李女士在中國最大的科技公司之一工作。晚上她幹第二職業：網絡直播自己吃面條或講笑話以換取觀眾打賞。28歲的李說她和辦公室的女同事中至少有5人利用晚上兼職增加收入，因為她們不僅比男同事掙得少，通常還得不到提拔。
近年來，中國科技行業迅猛增長，阿里巴巴、騰訊等巨頭正在全球舞台上呼風喚雨。但李對收入不平等的敘述凸顯許多（中國）女性正如何在這股熱潮中被邊緣化。路透社對該行業十多名女性和一些男性進行採訪，其中既有剛入職新員工也不乏高管，他們表示女性工程師和編程員正與業內根深蒂固的性別偏見作鬥爭。
科技行業因女性員工明顯偏少而受指責的問題，並不僅限於中國。但與優步、谷歌和微軟等美國同行不同，中國科技公司對性別問題相對諱莫如深，大多數企業幾乎不提供任何相關招聘數據，也沒有員工多樣化報告——而這在美國已成慣例。
中國一些科技巨頭的性別歧視，會引發社交媒體關注，有時也激起網民猛烈批評，但大部分類似事件都石沉大海，幾乎沒引起任何關注。
性別鴻溝並不僅限於科技行業。去年中國性別平等排名連續第9年下降，在世界經濟論壇開展調查的144個國家和地區中排名第100。其中，中國在女性參加工作和同工同酬方面分列第60和第70，男性人均（年）收入約為1.9萬美元，比女性高出7000美元。
中國許多頂尖科技公司都表示，正採取措施改變男性主導的企業文化。但許多業內女性說，大量最具性別歧視色彩的習俗只是隱匿了。在北京經營招聘企業的澳籍華人薩曼塔·郭說，客戶通常向她提供兩種職位描述：一種是能公之於眾的，另一種秘而不宣，對年齡、性別給出具體要求。
有的大科技公司甚至為吸引男員工而對女性進行“客體化”。專家說儘管中國禁止職場性別歧視，但現實中鮮有執行。今年一項調查發現，中國初創企業比西方同行更有可能擁有至少一位女性創始人。但在頂尖科技企業，女高管依然罕見。一些女性甚至感到只有表現得更“男性化”才可能成功，從而令中國出現一個“女漢子”群體。
（來源：環球網）
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