其次，勞倫斯認為，美陸軍在征兵工作上應多向海軍學習。過去幾年，美海軍的征兵任務同樣大幅增加，其征兵部門主動優化思路，一方面擴大宣傳範圍，征兵官幾乎走遍美國所有城市，包括傳統的反戰城市；一方面拓寬宣傳渠道，將重點由傳統媒體延伸至其他媒體，激發更多年輕人的興趣。勞倫斯說：“相較之下，美陸軍征兵官仍陷於慣性思維，惰性使他們失去了很多招募新兵的機會，2018財年的征兵工作出現缺口不足為奇。”
應向更多人敞開大門
“美國陸軍”網站認為，美陸軍2018財年征兵“碰壁”的另一個原因是“征兵大門未向更多人敞開”——征兵官在工作時仍受族群和性別觀念限制，將很多少數族裔或女性青年擋在軍隊大門之外。
數據顯示，過去5年，美軍各軍種新兵中少數族裔占比逐漸增加，如拉丁裔士兵從12.5%增至14.6%，同時期的女兵比例也從16.6%增至18%。美陸軍發布消息稱，自五角大樓向女性開放戰鬥崗位後，陸軍已不再限制女性加入步兵、裝甲兵或野戰炮兵。
可惜的是，一些征兵官仍對這些人群表現出排斥。美陸軍副參謀長托馬斯·西蒙德斯介紹說：“2016年至2018年，約49%的少數族裔或女性青年被征兵官拒絕，他們走出征兵辦公室後情緒低落，給征兵工作帶來負面的社會影響。” 西蒙德斯認為，美陸軍應向所有具備參軍資格的人敞開大門，不僅要匯聚不同族裔、不同性別的優秀青年，還要吸納擁有特殊知識和經驗的“多面手”，以豐富並強化執行不同作戰任務的能力。
來源：中國國防報 |
