中評社北京2月21日電／去年以來，南部戰區海軍某支隊助理工程師夏學成收獲頗豐：參加全軍軍事建模競賽獲得一等獎，主持和參與的多項科研課題獲得全軍多個獎項。日前，他的又一科研成果獲得海軍相關獎項。
一個剛畢業不到2年的專業技術幹部，何以取得如此成績？該支隊政治工作部主任肖永說，這緣於他們創新人才培養機制、加速培養新生力量的得力舉措。據介紹，隨著使命任務拓展和多種新型艦船入列，該支隊新裝備人才缺少、專業技術幹部活力不夠等問題顯現出來。去年，中央軍委批准印發《關於改革期間專業技術幹部職級管理有關事項的通知》等14項緊前出台的政策制度後，該支隊專題學習領會政策精神，並結合支隊實際擬制《專業技術幹部管理規定》，為年輕專業技術幹部成長成才提供更具操作性的指導。
同時，該支隊按照內育與外訓相結合的思路，加大人才聯合培養力度，為年輕幹部成長成才提供優質平台。在幹部選拔使用中，他們破除論資排輩的陳舊觀念，注重任用有潛力、有發展前途的年輕幹部。
創新機制激發創造力量。今年，該支隊所屬某大隊承擔一項全軍性重點科研任務，年輕專業技術幹部蘇通帶領團隊僅用3個月便取得進展。目前，該支隊由年輕專業技術幹部擔主角、挑大梁的多項課題中，有4項獲得全軍科研成果獎項，10項獲得海軍成果獎項。
來源：解放軍報 |
