中評社北京8月23日電／據日本《每日新聞》8月19日報導，18日，防衛省公布了在前陸上自衛官五之井裡奈爆料遭受職場性騷擾後，針對職場霸凌問題在整個自衛隊內部開展的特別調查結果。在1325起被立案調查的指控中，超過六成案件的受害者未利用自衛隊的咨詢窗口機制，即便主動咨詢尋求幫助，咨詢員的應對措施也存在諸多問題，相關制度陷入癱瘓。
報導稱，此前調查中被認定存在霸凌行為的8名幹部被處以停職12個月等處分。
特別調查由防衛大臣直接管轄的防衛監察本部從去年9月啟動，截至去年11月底收到1414份指控，但其中包含多份針對相同案件的指控，經整理合併後共對1325起案件（包括職場霸凌1115件，性騷擾179件）進行立案調查。
調查結果顯示，約850件（64.2%）案件的受害者未告知其所屬組織的咨詢員，理由多為“咨詢了也無望改變什麼”“所處氛圍和環境不適合咨詢”等，還有人擔心遭到加害者的報復。
主動匯報的案件雖有約400件（30.2%），但咨詢員往往顧忌加害者是自己的上級而不願將事情鬧大，或是採取消極應對手段，稱加害者行為不屬於單方面霸凌，多數案件的處理結果無法讓受害者接受。
來源：參考消息網 |
