設立制度加以限制，可行嗎？
陳晨曦：中超16隊貧富分化嚴重，不差錢的俱樂部不斷追加投資，中小球隊的生存空間被擠壓。在這樣的聯賽生態下，中超是否需要類似“財政公平法案”或“工資帽”來維持聯賽的長遠發展？
付強：河北華夏幸福是剛剛升入中超的隊伍，可以說，現在中甲球隊的水平，沒辦法和中超球隊較量，差距非常明顯。只能通過引進內外援來彌補這種差距，從而在聯賽中站穩腳跟。實際上，現在球隊每年只能引進5個內援、5個外援和3名青年球員，這種限制已經對升班馬有一定影響。對於設定“工資帽”或者一些保護制度，我覺得現在還不是時候。
顔強：關於“財政公平法案”，因為歐足聯對這個機制沒有完全執行到位，執行起來會有一定壓力。從中國足協角度，作為一個行業管理者，就不能任由這個市場如此惡性的自由化發展。中超“資本較量”不可能持續很久。他們投入是為了什麼，現在看只是為了提高成績，增加短期內的競爭力。作為中國職業聯賽管理者，應該有一定行業約束，對不計成本的過度投入有一定限制。中國體育在很多方面還缺乏一定的投入，是否應該有一些配比的要求，比如在轉會成本超出一個上限時是否在青少年足球培訓、足球基礎性投資等方面予以一定的比重。完全自由化的市場運行與過度限制性的管理機制，對職業聯賽都會有一定限制。
馬成全：中國足協主要是提供服務，不會對市場加以過多行政幹預。以前足協曾經對球隊的工資獎金有過條款限制，但俱樂部有對策，并沒有取得效果。我們會對俱樂部提出建議和提醒，在深入調查之後，在適當的時候有所動作。此外，我們考慮會在下個賽季減少一個外援名額，即每支球隊只能引進4名外援，這樣也可以讓俱樂部降低投入。 |
