一個月至少要到大陸2至3次，幾年下來，徐弘庭發現，中國共產黨對人才是有制度的訓練培育，採行的是“功績制”，一步步磨練的過程是很嚴謹的，按步就班；反觀國民黨，比較缺乏建立這樣的制度，也沒有建立出具有制度的競爭空間，造成人才斷層。他直言：“這就是為什麼台灣競爭力愈來愈低落；馬英九執政會顯得進退失據。”
他舉例說，像是陸資在台企業，或許因為兩岸歷史的因素，這些企業在台灣有目的性的作為，同樣地，中國大陸對台商是不是也有這樣的想法？重要的是，在ECFA架構上如何公平競爭。他說：“不要說陸資企業，台灣的本地企業，很害怕跟官方打交道；台灣的政府管理層面大有問題，法令多而嚴謹，但公務員不敢負責，不敢動用這些法令付予的責任，執行權力。”
徐弘庭說，從兩岸三地的角度來看，香港的行政體系、政策規劃、施政作為，就比較具競爭力；中國大陸亦復如此，循序地培養人才，才能有競爭力。他說，像是國民黨青年團，本來是培育國民黨內人才的重要組織，但後來並沒有發揮作用，是非常可惜的、令人不堪的！徐弘庭說：“這是國民黨應該深思的課題。” |
