第三，加強人才培育。在內地走向“全產業鏈“的過程中，人才的缺乏會成為核心的制約因素。因此，除了制度建設，人才的培育會成為香港及香港人未來能否找到自己在全球產業鏈上的位置的關鍵因素。若香港擁有充足的高素質、高誠信的人才，將會使供應鏈上的某些高增值環節難以遷離香港，亦能加強港人的競爭力，使港人能躋身高端服務崗位，避免因高端工作被外來人口擠占而導致的本地人口”向下流”狀況。另外，子女教育問題是高端人才選擇工作和生活地點的核心考慮因素之一，提升教育，可幫助香港進一步吸引並留住人才。
第四，強化為實體經濟服務的服務業，推動產業結構的適度多元發展。內地雖然正走向全產業鏈，但目前香港生產性服務業尚有領先優勢，若能不斷創新堯持續強化優勢，能內地之所不能，持續保持對內地的領先優勢，與上海等城市錯位發展，仍能吸引內地企業使用香港的服務。另外，在鞏固和提升香港作為國際金融堯貿易堯物流和專業服務中心的同時，應探索能配合內地發展的新服務領域淵如積極發展為實體經濟服務的供應鏈金融堯環保等產業冤，尋找新的經濟增長引擎。
第五，穩固在珠三角的”樞紐”地位，並積極開拓亞洲發展腹地。曾經與香港形成”前店後廠”關係的珠三角已開始全面升級轉型，其目標不但是”店廠合一”，更要做內陸地區的”店”，香港舊有的”店”的功能無疑將被取代。香港必須通過不斷的產業提升，走在珠三角城市前面，才能保持自身在在大珠三角範圍內的”樞紐”功能。與此同時，香港應積極在周邊亞洲國家開拓腹地，充分利用中國－東盟自由貿易區淵10＋1冤等經貿協議，與亞洲國家之間發展更緊密的經貿關係，形成”升級版”的”前店後廠”關係，強化香港作為亞洲經貿樞紐和服務平台的功能，在亞洲範圍內拓展香港的實體基礎。
第六，研究及調整人口和福利政策。如前文分析，香港與內地之間人口流動的狀態是流入以基層為主，流出以中堯高技能人士為主，而社會底層人士”固化”在香港，不斷流入而無法流出。這種流出中高端堯移入低端的人口流向，大大加劇了香港社會兩極分化的趨勢。因此，調整人口和福利政策，吸引更多專才來港，以平衡低技能人士大量流入並固化在香港的趨勢，是香港未來必須探討的問題。
總體而言，香港在積極推動CEPA落實堯推動內地對香港實現服務貿易香港在積極推動CEPA落實堯推動內地對香港實現服務貿易自由化的同時袁有必要全面、平衡地深入分析有關發展對企業及香港整體經濟可能帶來的不同影響袁以推動香港自身產業結構的提升和多元化發展堯鞏固和提升本地的競爭力的目標。只有採取適切的配合措施袁不斷增強本地經營環境的吸引力袁找到新的競爭優勢和新的增長點袁方可既推動國家服務業的發展，又實現兩地服務業合作的野擴大冶效應，避免對香港的野遷移冶和野替代冶效應，實現共贏。 |
