】 【打 印】 
【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 第6頁 第7頁 第8頁 第9頁 】 
兩會專訪:陳勇談如何落實香港藍圖
http://www.CRNTT.com   2023-02-17 00:13:30


中評社編委兼採訪主任林艷向陳勇贈送《兩岸求索--中國評論二十五年發展史概述》一書。
 
  上下思想都得通是發展關鍵 公務員團隊必須打破舊有觀念

  中評社記者:日前,廣東省委書記黃坤明在致辭中表示,依託粵港澳大灣區這一重要動力源,必定能再造一個新廣東。我們看到,《粵港澳大灣區發展規劃綱要》公佈至今近四年,香港因各種原因在參與建設的速度和質量方面都有所耽誤。您認為,下一步香港應該如何積極融入大灣區建設?如何抓住粵港澳大灣區發展的動力源? 

  陳勇:正如以前毛澤東主席所講,“多、快、好、省”。說到“多”,中央對香港的關愛和政策是非常多的,比如像大灣區等這些政策都是優先優惠于香港。所以,新加坡、馬來西亞都很羨慕中央對香港的好,他們對大灣區和北部都會區也都非常有興趣,並且希望我們能夠帶他們來進一步參觀瞭解。他們甚至看得比較我們更深刻,認為北部都會區和香港新界北、深圳南加起來,單是這一塊的潛力就無限,有學者分析這一塊的GDP可以創造多幾萬億。

  其次,“快”字最關鍵。特首執政100天的成績有目共睹,這也恰恰說明只要爭分奪秒地努力,就可以有好成績。過去特區政府有官員講到要解決劏房、上樓等問題,最少得十幾二十年,而真正趕出來至少得二十年以後,講這番話的人已經不需要他來干了。現在,特區政府要求每一年得解決一些大問題,隨著簡約房屋、過渡性房屋、告別劏房計劃等推出,加上北部都會區發展和積極融入大灣區建設,和以前大不一樣,令大家很有信心一年會一個樣。

  我認為,不論是積極融入大灣區建設還是抓住粵港澳大灣區發展動力源,有兩點很重要:一是上下思想都得通,如中醫所言“通就不痛”。二是要清除所有障礙。我們看到,香港電台過去20多年解決不了的問題,在李百全接手廣播處長三個月後就解決了。事實證明,事在人為,不是做不到,關鍵是想不想做,敢不敢做。當然這個過程會付出一些代價,可能會被人罵或是被外國政府針對,但如果願意有擔當的話就可以做到。尤其是香港的制度有很多的酌情權,酌情權當然不是違例,而是要更好地使用這個制度符合香港發展,更符合香港市民大眾的根本利益。

  新一屆特區政府執政班底的努力打拼的新風氣,也令我們更加充滿信心。接下來需要20萬公務員尤其是政務官,打破以前那種“不做不錯、少做少錯,無過便是功”的舊有觀念,相反必須建立“無功便是過”,如果能力不行的即使是愛國者也應該調整崗位,如果能夠幹得好的就必須要重用。祗有所有政府部門、所有公務員能夠有只爭朝夕的心態去盡快落實整個藍圖,香港才會大不一樣。從過往的經歷來看,不是藍圖不好,不是做不到,而是人為的拖,每一個環節都拖一點累加起來就不得了。所以,現在特首強調每個部門每天幹好一件事,對此我們也要做好督促,哪怕一個部門一個月能夠幹好一件事,這麼多部門加起來就不得了,市民大眾的感受也不一樣。

  中評社記者:您剛剛提到一點很重要,上下思想得通,且要清除障礙。您認為,在愛國者治港下,這一點效果達到了嗎?

  陳勇:相比以前的進步,應該說是幾何級的,尤其是政府高層核心團隊。在宣誓之後,個別公務員不幹的就歡送,對香港沒有信心的人也歡送。畢竟很多資源是帶不走的,還可以給其他人向上的機會。接下來,我認為應該擺脫以前所謂的“政治中立”,所謂的積極不干預其實就是積極不作為。現在形勢變了,必須得積極作為。新一屆特區政府關於公務員政策已經很清楚地指明,現在不是鐵飯碗了,也不是養老院,不光可以調職,還可以炒魷魚。祗有如此,才能夠讓每一位公務員全力以赴地去工作,盡到應盡的職責。當然,我們對高層的公務員,尤其是執政團隊以及政務官有更高的要求。
 


 【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 第6頁 第7頁 第8頁 第9頁 】 


掃描二維碼訪問中評網移動版 】 【打 印掃描二維碼訪問中評社微信  

 相關新聞: