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| 陳勇（中評社 林艷攝） |
中評社香港2月21日電（記者 林艷）近年來，香港人才問題一直備受社會關注和熱議，特首李家超去年在其首份“施政報告”中提及了多項“搶人才”舉措。香港由治及興的發展，不僅需要吸引大量人才，更需要思考如何留住人才。對此，港區全國人大代表、香港立法會議員、民建聯副主席、新社聯理事長陳勇日前接受中評社記者採訪，具體就如何更好地留住吸引留住人才以及為外來人才留港提供必要的政策配套保障分享了看法。
陳勇表示，特首施政報告中關於挽留和吸引人才部分用的是“搶”字，這足以反映特首內心的急切。他認為，要搶人才的的話，就要加快政策的推動和落實，我們作為立法會議員也會就此作出督促。事實上，特區政府也的確做到了，比如在吸引優才落戶香港方面，以前可能是盼星星盼月亮也申請不下來，現在最快當天或是半天就審批下來了。很多申請優才落戶香港的機構及公司也表示，從來沒有感受到政府能夠如此高效率，幾乎是以小時為單位的審批速度，這也再一次證明不是特區政府做不到。以前對特區政府公務員的褒獎是全世界最優秀的公務員隊伍之一，這並沒有說錯，只是以前很多千里馬不跑而已。當然，這和過去香港政壇的各種罵架亂象也有關係，尤其立法會也有責任。現在整個管治團隊包括議會都是堅定的愛國者且想做事，那麼就要恢復大家都是千里馬馬不停蹄努力的狀態。
關於吸引和留住人才，陳勇有幾點看法：
一是給予人才必要的配套保障。他們來香港不會只是一個人來，因此最關心的除了自己以外，還有自己的配偶、子女，甚至是父母，這些都需要有一套解決的方案。比如，達到一定程度的話，就可以給予其人才政策優惠，包括子女、醫療教育，父母安老等。尤其是這種人才家庭出生的下一代，成為人才的機會更大。我認為，既然是人才，全世界都在搶，不會沒有發展前景，在其他地方也不會找不到工作。祗有留住他的心，才能真正留住他的人，甚至留住他的下一代。
二是幫助人才對接大中華地區。很多人才的眼光不只是1000平方公里的香港，而是看背後的整個大中華地區，這對他們來說更具有吸引力。因此，要幫助這些人才對接大中華地區的事業，幫助他們融入大灣區發展。有很多人才和我們講，香港是衣食住行、吃喝玩樂最多姿多彩且最自由、最安全的地方，大灣區其他地方可以作為辦公室，但還是希望在香港安家。我認為，從更長遠來看，如果能夠讓人才在香港安家，把心留在香港，然後讓全球的人才像風箏一樣到處飛，那這個吸引人才計劃就會更成功。
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