中評社北京8月27日電／哈爾濱市人大發布任免職名單，免去秦德亮市畜牧獸醫局局長職務，任命其為教育局局長。公開簡歷顯示，秦德亮，在職研究生學歷，曾任中學教員、尚志市長、阿城市市長等職務；2008年轉任哈爾濱市農委副主任；2012年出任畜牧獸醫局局長。
原本只是一條普通的人事任免新聞，可是當它被冠以“哈爾濱原畜牧獸醫局局長轉任教育局長”的新聞標題，卻在網上引發了奇異的傳播效果。根據生活經驗，如此短的新聞竟然能夠如此火，背後必定暗藏某種深意。
看網絡大V評論“通才”，看個別網友留言“像管畜生一樣管學生”，才終於明白，其中玄機原來在於這位官員分管行業變化的“跨越性”。不可否認，這在現實中的確是個問題，很多單位“空降”的領導可能毫無該行業的從業經驗，“外行領導內行”的事情比比皆是。但具體到個案，這位官員早年曾有過三年中學教員的經歷，從政後也當過地方“一把手”，分管教育似乎並無不妥。
因為某個官員剛剛分管過畜牧獸醫局，接下來分管的卻是教育局，就戴上有色眼鏡投之以異樣目光，這對當事官員顯然是不公平的。
當然，教育部門畢竟不像一般的部門，雖然無法確認教育事業發展好壞與教育部門領導素養關係幾何，但是民間素有“隔行如隔山”的說法，人們希望有個“懂行的領導”來管教育，這一要求並不過分。
真正的問題，不是畜牧局長能否轉任教育局長，而是在官員任免職時，考慮問題的視角，是哪位官員需要被安排到哪個級別的崗位，還是哪個性質的崗位需要哪樣素質的人才？——不能“按級別補位子”，而應該是“按位子選對人”，這是治理現代化的應有之義。
（來源：新華網） |
