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| 郭台銘提出成就女性“四支柱”政見。（照片：郭台銘臉書） |
中評社台北10月16日電／在藍白拚整合之際，尋求獨立參選2024的鴻海創辦人郭台銘16日透過臉書發文，表示將提出照顧女性、友善女性、成就女性“四支柱”政見。第一、落實兩性經濟平權，第二、“100%帶薪產假”逐步延長為14周，第三、產婦每胎可獲一萬元“心理諮商”補助，第四、友善女性意願的《人工生殖法》修法，承諾打造“最懂女人心”的政府。
郭台銘表示，上周到連署站參加快閃活動時，看到一位陳小姐，抱著襁褓中一歲的孩子來幫台銘連署，特別向前向她致謝，不料這位陳小姐突然哽咽說她原本在一家藥廠擔任研究員，懷孕期間考績就受到刁難，請完法定“產假”，回公司申請“育嬰假”，就被告知因“業務調整”而遭到解聘。結果不到一周，陳小姐就從老同事口中得知，公司已經補了一名新人接替陳小姐原本的工作。現在已經進入勞資調解階段。
郭台銘說，他當場向陳小姐承諾，一定會讓女性同胞受到公平的待遇，“沒有一個人應該受到歧視，”“更沒有一個婦女會因為生育而被職場排拒”。
郭台銘指出，根據“內政部”統計，台灣50歲以下女性具高等學歷比率超過男性；近十年，女性擁有研究所學歷者達68.2萬人，近10年增加53.3%，高於男性的增幅38.4%。台灣男性勞動參與率為67.1%，而女性僅有51.6%，低於日（54%）、韓（53%）、新加坡（64%）以及北歐的瑞典（71%）。未婚之前，台灣女性的勞參率跟男性不相上下，但30歲之後快速往下滑，婚姻、生育、教養、長輩照顧，這些傳統社會的枷鎖仍牢牢的附加在女性的身上。
除了落實“零到六歲國家養”政策外，郭台銘更提出成就女性“四支柱”，包括：
一、一定規模以上企業，應出具“性別工資差距報告”，主張仿照英國“平等辦公室”的作法，制定符合台灣國情的“私部門及第三部門管理性別工資差距指南”。要求雇用員工數達一定以上的企業雇主，必須每年公開包含性別工資差距、獎金差數據，完成“性別工資差距報告”，透過資訊揭露的方式，敦促雇主縮短因性別不同導致的薪資差異。
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