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| 前國務院發展研究中心副主任劉世錦在26日上午的G20結構性改革高級別研討會上發言（中評社 王秀中攝） |
中評社上海2月27日電（記者 王秀中）前國務院發展研究中心副主任劉世錦26日出席G20財長和央行行長會時表示，在改革過程中，一定會遇到既得利益者的阻撓。所以，領導力是非常重要的，“改革是對領導力的考驗”。
2月25日，國資委宣布啟動國企改革第二輪共十項改革試點，新一輪改革是否會打破原有的既得利益格局？劉世錦在接受中評社記者採訪時表示，國企改革過程中需要處理好各種利益關係。因為國企改革中，一般遇到的企業都是老企業，老企業裡有相當多的人就業時間很長。他們關心改革以後，自己能否有一個穩定的工作崗位？還有一些企業處在一個壟斷性的位置上，他們關心如果改革以後，這種壟斷性的地位受到削弱，甚至被打破了，他們的利益會不會受到影響？
“國企改革首先是一個全局性的問題。”劉世錦指出，我們需要判斷和權衡這種改革對行業、國家和全體人民是不是有利，最後還是要服從於國家利益和全體人民的利益。他還表示，如果改革成功，最後也會兼顧利益相關者的利益，反過來說，只有把這種利益關係處理比較好，改革才能推進得比較順利。
從長期來講，只有這種實質性的改革把關係理順了，整個效率提升了，對包括國企內部所謂的利益相關者在內的所有社會成員最終都是有利的。劉世錦說，這是一個大道理，這個大道理很重要。這對於推動國企改革的一些政治性決策來講，都是第一位的。
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