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| 廈門市海滄區鄉村發展顧問、首任青礁村台胞主任助理李佩珍（中評社 徐夢溪攝） |
中評社廈門6月5日電（記者 徐夢溪 李娜）第十屆海峽論壇青創先鋒匯活動4日在廈門召開，活動邀請兩岸台胞共同見證廈門海滄第三批台胞社區主任助理上崗。這是台灣青年參與大陸社會治理的一項試驗，也是深化兩岸交流的一次探索。就此，中評社記者採訪到第一任台胞社區主任助理李佩珍。
李佩珍回憶起自己來海滄做社區主任助理的經歷。當時是2014年，她跟著台灣大學城鄉發展基金會來到當地交流進行了為期八個月的交流。那時她負責的村莊面臨拆遷，而村莊的年輕人卻希望保留下村莊。這讓她驚訝，因為在她的印象中，大部分人都會希望有一個更新穎、更高大上的一個居住環境。
這些年輕人對故土的深情讓李佩珍深受感動，也對這片土地有了熱情。於是，在八個月交流結束時，她就和上司講說：“可不可以再多給我三個月？”
在看這些小年輕那麼有毅力的想要把村莊修復起來的時候，李佩珍更不想要離開。讓她沒想到的是，三個月過後，海昌區政府說：“李老師，你就不要走了。”“我當時就毅然決定留下來，因為感覺到未來是有可以做很多事情的前景的。我就和台灣大學的團隊說，我要離職，我希望留在海滄，然後就一直留到現在的第四年。”
李佩珍這一留，留出了海滄社區主任助理這一崗位的先試先行。最初李佩珍擔任的是村主任助理，在村子里做基層群眾工作。她發現，由於她的台灣人身份，在村莊這個熟人社會中備受禮遇，她所負責的項目進展速度很快，收效也很好。這一發現讓她看到了這個崗位的前景，於是，她和當地政府建議，不妨吸引更多台胞來海滄從事這一工作。這個提議獲得了當地政府的肯定，所以現在每一個村居都會有一個台胞社區主任助理。
據李佩珍介紹，應聘主任助理需要符合三個基本條件，一是要接地氣，二是候選人有著嚴格的自我要求，三是需要對這篇土地的發展前景有期待。最新一批的主任助理的招募，根據這三個條件，從200名候選人中，經過書面審查、電話訪談、親身接觸這三關，最終篩選出35位應聘成功者。
對這些新助理，李佩珍寄予了期待。她說，因為他們都來自不同的專業背景，希望他們真的可以發揮各自所長，術業有專攻，一起把將台灣的創意融入閩南地區社區，為村子營造一個新氣象。
這四年在海滄的工作中，李佩珍心中裝著滿滿的安心感。她告訴中評社記者，2014年來到這裡後，她一路上遇到了很多大陸本土從事鄉村發展的團隊，大家志同道合，都希望回鄉村做一些推動村子發展的事務。“我覺得有一個很重要的關鍵點是，不僅是我們想做，而且是這個國家、這個中央的政策也想要做。這個上下呼應是最好的一個時間點，我們有心，中央也有力量、有資源可以落實。”
聘用台胞擔任鄉村社區助理模式是廈門海滄區首創。海滄是於1989年5月經國務院批准設立的國家級台商投資區，在兩岸交流交往中，負有先行先試丶探索開拓的使命。2014年以來，海滄通過發掘台灣青年參與兩岸交流的內生動力，在全國範圍內首次招聘台胞擔任社區助理。 |
