年輕人未來如何工作？
樊綱表示，隨著互聯網的發展，出現了很多非傳統意義上“正規”的就業形式，如自由職業、遠程就業、分時段就業等。這些人在當下的社會輿論中不被認為是“就業”，不被認為有一個穩定的工作。但是其實他的工作可能很穩定，掙的錢比在大公司還要多，還能享受自己的家庭生活，享受閑餘的時間，其實是很好的一件事情。“我想怎麼在這方面多做一些工作，這些人未來越來越多。前不久馬雲說阿里巴巴解決了三千萬人的就業，可能說的就是這一些人。”樊綱說。
樊綱強調，針對目前隨互聯網發展而產生的自由職業者，社會保障體制應強制覆蓋。要讓大家認可這種就業形式。他建議可以建立專門的社會組織和機構來服務這一人群。
很多國家存在勞動力市場資源錯配問題。企業招工難與大學生就業難的問題並存，因此陷入了兩難的境地。這一結構性問題在中國、印度等國家也十分突出。對此，多位嘉賓提到，政府的教育和培訓非常重要。
日本政策研究大學院大學校長、“nippon.com”總編白石隆提出，第一，以往的教育模式已經行不通了，必須要創造一種新的教育體系，創造終身教育體系是必要的。第二，要改變年輕一代人的生活預期。以前他們認為畢業之後找一個大公司或者找個好工作，可以幹到退休。或者是進入到會計、律師、醫生專業領域，一輩子有保障了。今天這個時代已經行不通了。
Aditya Birla Group高級總裁、首席經濟學家Ajit RANADE指出，印度勞動力市場改革任務同樣艱巨，勞動力資源錯配問題十分嚴重。只有10%的勞動力是勞動法能覆蓋的部門。有90%的勞動力是在無組織的行業就業，不適用勞動法，其中，有一半的勞動力在農業領域，可以自給自足，或者是自營，不受勞動法的約束。所以勞動法解決不了所有的問題。
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