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| 李大華。（中評社 梁雅雯攝） |
中評社台北2月5日電（記者 梁雅雯）台灣薪資倒退，不少台灣人考慮西進大陸就業。談及兩岸薪資差異，1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華接受中評社訪問表示，社會新鮮人在一線城市起薪會跟台灣差不多，但較有發展機會，而大陸高階主管薪資有凌駕台灣趨勢。以台灣指標性產業科技業來說，通常是整個團隊一起，由高階主管帶初階中階工程師都挖走，再個別談薪資。
大陸各省份官方規定最低薪資價碼不同，上海、深圳、浙江、天津、北京的每月最低工資標準都在人民幣2千以上，其他城市最低工資標準最少為人民幣1500元。調查顯示，2018年大陸工資排名，最高的北京平均薪資為6906人民幣，其次上海平均薪資為6378人民幣、杭州平均薪資則為5389人民幣。
談及兩岸薪資比較，李大華對中評社表示，分成社會新鮮人和高階主管，一線城市和二三線城市也會有差異，一線城市起薪跟台灣較接近，台灣法定起薪是22000元，台灣去年給社會新人平均薪水是27850元，通常大陸起薪不會比台灣高，不過還得視專業程度而定。
李大華提到，大陸高階主管薪資則有凌駕台灣趨勢，像北京、上海或深圳很多跨國企業甚至台商，為爭取人才都開出新台幣8到10萬元，有些企業體經營面較大，薪資會更高。也有些企業還將地區和消費物價列入考量，上海消費比台灣高，因應當地生活，外派人員薪資較高，住房及伙食津貼等已是各公司標準配備。
李大華表示，台商就是因為人工、設備、租金等成本希望降低才會到大陸，現在更因為想要接地氣，也會想用當地人來管理。以人才市場來說，台商企業已經比過去找台幹的情況少很多，但還是會需要一些台幹，不過，大陸台商經過這麼多年已培養很多大陸幹部。
談到台灣人到陸企，李大華認為，大陸企業會希望有管理經營的員工，除了專業還會希望有團隊規劃和管理能力，因為科技業看的不僅是產品製成，還放眼國際市場，如果能夠對對手有充分了解，知道市場在哪，也能夠掌握市場，做生產線規劃和人員配置。
對於兩岸企業偏好差異，李大華表示，偏好要看產業別，以台灣指標性產業科技業來說，園區專業掛帥，包括製程、半導體有關、研發人才都會被以比原薪高的金額挖角，通常是整個團隊由高階主管帶初階與中階工程師一起去，再個別談薪資。
李大華對中評社說，通常在陸企或跨國公司薪資較高，因為市場大薪資較高，台灣過去的公司也有些偏服務業的部分，像是餐飲等只要離開台灣到其他地方，薪資都會往上調整，但如果是較基層的工作，薪資則不會比台灣高。 |
