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“搶人大戰”可以有,“養人之心”不可無
http://www.CRNTT.com   2020-03-01 09:44:34


  中評社北京3月1日電/當前,“復工”正在成為中國這個龐大經濟體的當務之急,多地發起“搶人大戰”。在率先行動起來的長三角、珠三角等經濟重鎮,“用工荒”比往年更明顯。在多地封路的背景下,不少地方都派出了專車、專列甚至專機接回滯留在老家的企業員工。

  有人說,這兩天,中國又分為兩個區域:防人的,和搶人的。一些地方在嚴防死守,另一些地方展開搶人大戰。伴隨著復工潮與就業招聘季的來臨,各行業人才需求量不斷增加。新一輪“搶人大戰”正在全國各地上演,各地“搶人大戰”新招迭出:各地“硬核”舉措迭出,從實際出發關愛人才,包機、包車、包高鐵,翻山越嶺迎接新老員工到崗。有的企業手捧“大紅包”拋出“橄欖枝”,有的加薪許願,“歡迎員工回家!”

  眼下,各地企業陸續復工,但復工的核心要素是人。在全面了解企業用工需求和招工缺口後,不少地方為了給企業吃下“定心丸”,也為了讓就業者安心,紛紛出台各種優惠政策,諸如打出“免、緩、返、補”等一整套階段性政策組合拳,通過稅費減免、資金補貼、社保費減免緩繳等八大措施,有效地穩就業留人才。

  實事求是地說,疫情下的復工“搶人大戰”,也是一種無奈之舉。特殊時期採取的特殊措施,出台各種優惠政策,來吸引人,“為我復工所需所用”,也是必要的。但是這一次“人到用時方恨少”,遇到特殊情況時抓瞎,也警示我們:“搶人大戰”可以有,“養人之心”不可無。

  我們看到,長期以來,在一些用人單位,總是抱著“有錢能使鬼推磨”的傲慢用人思維:“兩只腿蛤蟆不好找,兩條腿的人有的是,只要有錢就能招到人!”正是這種用人傲慢和偏見。平時不燒香臨時抱佛腳,不注重人才儲備,培養無意識,使用渠道不暢,都是火燒到家門口才想到救火。普遍缺乏一個長遠的人才儲備的戰略眼光,都是臨時抱佛腳的“一次性思維”,結果一遇到用人的關鍵時刻抓瞎了!

  疫情下的復工“搶人大戰”,各地出台的各種優惠政策,也是需要的的。但是我們應該出台更多更好的用人留人優惠政策,多些“養人之心”,在調動企業企業培養人才,使用人才,留住人才的積極性上下功夫。搶人大戰,也會在這疫情之後重新洗牌,但是如何做到“召之即來,來之能戰,戰之能勝”用人自如才是最重要的。別把農民工等普通人才不當人才看待。平時從來不關心,不培養,根本沒有想到人才儲備,需要的時候才想到他們。抱有一種臨時“抓壯丁”的心態,這是一種用人上的短視眼光。

  如此“搶人大戰”,不如平時“多燒高香”。徹底摒棄平時漠不關心和“有錢就鬼推磨”思維,其實,錢不是萬能的,如今新生代的農民工不再是滿足漲幾個工資那麼簡單,正如他們有肺腑之言:“工作壓力大容易生病,多賺錢都拿去買藥去了,我寧可少賺點錢開心點”。這些大實話無不道出了一個令人深思的問題——當代農民工究竟要什麼?很顯然,錢不再是他們唯一的期盼和需求,他們還有許許多多的其他多元需求。如此“虱子爭豬”不如“把豬養肥”——多些“養人之心”,涵養勞動力市場,加強人才貯備,那麼,任何時候,都不會“用人荒”“用人慌”!

  來源:東方網   作者:吳玲

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