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| 台積電新竹總部。（中評社 資料照） |
中評社台北11月1日電／台積電日前安排大約250名美國工程師來台受訓，其中一名工程師最近在網路上撰文分享來台的優缺點，其中工時超過12個小時、公司軟體老舊且功能重複性高、每天花很多時間開會沒效率及學習軟體幫助不大是在浪費時間等缺點，句句都戳中台灣工程師的心聲，引起不少討論。
根據《中時新聞網》報道，台積電美國工程師的貼文被網友們翻譯後，貼在半導體產業討論區的臉書社團，他先提到赴台積電受訓的優點，“可以在全球數一數二重要的且完全不同於美國文化的公司裡工作，我也學到了不少實用的技能，有利於我未來轉職。”
話鋒一轉，他分享在台積電受訓時所看到的缺點，以及公司需要改善的地方，首先他認為台灣的職場文化真的跟美國很不一樣，光是赴台灣受訓的美國工程師，在台灣一天工時至少10小時，實際上大概可能到12小時，台灣本土工程師的工時更是至少12小時起跳，此外也有夜班以及周末輪班還有平時也得值班（on call）等等。
台積電美國工程師認為，接下來台積電在美國一定會改成每週上班5天，每日8小時；或是像其他晶圓代工廠，上3天休4天，接著再上4天休3天之類的輪班方式。
台積電美國工程師也點出，來台受訓的好壞與“誰帶你”有很大關係，雖然他在工作過程中發現事情有點混亂，但有想到一些解決事情的方法，不過他也質疑，“這真的有用嗎？”。同時，他感覺台積電並不重視員工個人自由，即使公司有提供宿舍，但有超多規矩要遵守，像是門禁，超過一定時間就不能有訪客，且如果你當初選長期住宿，那就會住得比較遠，會多花不少時間在通勤。
台積電美國工程師也列出想給台積電管理層的建議，包括台積用的軟體實在太老舊了，裡面的軟體有很多都是不必要的，一堆功能都相互重疊到，“台積電應該要把那些用在不同任務上的軟體都縮減一下，設法過濾篩選出那些可以重複使用的軟體功能，然後整合成一個簡單的大家都能使用的單一軟體。”
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