中評社台北11月6日電／勞工周休二日修法延宕迄今，主因就是行政當局輕忽政策論述，仗著“國會”多數，以為能輕騎過關。孰料，先是自家召委唱反調，在野黨趁勢反對，就連以往同陣線的勞團更不領情，以致民進黨團背負極大壓力，進退維谷，一手好棋變壞棋。
中國時報報道，為了彌補前朝修法闕漏，蔡政府推出一例一休、國假一致的整套改革，但外界普遍視為“取消周休二日”、“大砍7天假”，逼著“勞動部”不斷加碼，釋出利多，包括加班費翻倍、廢止30年前函釋強制僱主“7休1”、放寬特休假門檻等等，但仍不見勞團滿意。
回顧馬政府修法歷程，只見每周工時下修至40小時，卻未同步落實周休二日；隨後，“勞動部”基於休假一致，修正“勞基法施行細則”，取消7天國定假日，加上部分僱主鑽法律巧門，微調每日工時，挪至第6個上班日，導致勞工未能享有周休二日，又平白無故被砍7天假。
今年初，民進黨甫獲“國會”多數，就以“不予備查”方式，退回前朝砍假令，一度獲得掌聲。只是執政後，面對周休二日無法落實、休假一國兩制，不得不要求勞工接受以“國假一致”為由，取消7天國定假日，當然是難如登天。
持平而論，“政院”版的“周休二日”確實離“進步”仍有距離，但至少已透過墊高加班成本，防範資方壓榨勞工，同時保留休息日彈性，使多數中小企業碰上大量訂單時，有勞資協調加班的依據。
只是，台灣勞工環境長期面臨高工時、低薪、過勞，除了周休二日，另有變形工時、責任制等問題尚待解決。政府若連如何放假都舉棋不定，奢談勞檢及法令落實。
況且，即使藍綠兩黨對修法露出解套曙光，但時代力量仍然堅持“兩例”不鬆手，勞團也持續絕食抗議。頭過不代表身就過，蔡政府的考驗還在後頭。 |
