談澳門面臨挑戰：需關注如何留住人才
“一個地區的發展需要人才，但不可能完全是本地的人才，就像澳門大學的教師隊伍中80%是來自澳門之外的其他地區。”宋永華說，未來在澳門進一步的發展中，如何吸引並留住人才是社會各界都要需要去思考的問題。
宋永華說，澳門地方小、人口密集，但在專業化人士方面有很大的缺口，例如科教、特色金融、文創等領域。如果在特區政府和中央政府的支持下，能夠制定一系列的人才引進政策，把專業人才引進來，就能補齊這些缺口。
“人才交流也很重要。”宋永華談到，目前澳門在人才交流方面還存在一些政策上的障礙。此前大多人才交流政策是按照旅遊業、博彩業來做的，所以有一些限制。對於科技人才、教育人才的交流，應該根據相應的高校或者人才交流規律來制定這些政策。
宋永華還指出，如何為澳門本地優秀人才提供更廣闊的發揮空間和平台也需重點關注。在澳門經濟比較單一的情況下，即使培養出很多高科技人才，也很難找到合適的崗位。因此，人才培養要與經濟適度多元發展相結合，人才可以推動經濟適度多元化，經濟適度多元化也可為人才提供更好的發展空間。
宋永華對中評社表示，總的來看，當下全球人才競爭非常激烈，澳門高校以自身優勢吸引了不少人才，同時也流失了一些重量級的人才。“所以，我們的心態應當是大家要在競爭中進行合理的人才交流。人才流動只是合理的，就是應該鼓勵的，但如何從政府、社會和高校三方面共同構建一個有利於人才發揮作用和留住人才的體系，是未來澳門所面臨的最大挑戰之一。” |
