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| 台灣大學“國家發展研究所”兼任副教授辛炳隆。（中評社 倪鴻祥攝） |
中評社台北3月2日電（記者 倪鴻祥）台灣高科技業近期搶人才，新鮮人就能有新台幣百萬年薪，服務業月薪只有3萬多。台灣大學“國家發展研究所”兼任副教授分析辛炳隆說，台灣從1990年到2000年開始，不同產業別的薪資差開始慢慢擴大，這幾年更明顯。因為台灣ICT產業、資通訊產業一枝獨秀，最主要原因是美中貿易科技戰，美國的推波助瀾下，從事資通訊產業的台商回台投資，加上全球供應鏈重組，台灣ICT產業受到重視，台資、外資都來台灣搶人才，於是讓資通訊產業的薪資一直往上走。
辛炳隆進一步分析，內需型服務業，包含餐飲、零售、資源的服務、長期以來就是低薪，最近這兩年疫情影響，情況更明顯，而且最近又出現過去沒有發生的現象，現在不只製造業與服務業薪資差距，製造業本身也出現差距，因為半導體資通訊業大量找人，排擠了其他傳統製造業徵才空間，造成傳統製造業必須被迫提高待遇，但仍面臨找不到人的窘況。
辛炳隆說，就有金屬工業的人向他反應，因為嚴重缺人手，無法順利生產製造，造成至少50％的訂單不敢接，這種現象長期來講不是好事，因為政府以外在環境的緣故調整產業政策，一旦愈來愈聚焦高科技業，補助愈集中，沒被選為重點發展的產業就容易被犧牲掉，此時人力供給又無法配合聚焦的產業，就會發生人才會偏移，產業別的薪資差距也會愈來愈大，但這種情況能維持多久？產業發展若不均衡，一旦環境出現變化該怎麼因應？
辛炳隆，美國康乃爾大學勞動經濟學博士，曾任中華經濟研究院經濟政策顧問、“勞動部”基本工資審議委員會委員、勞工退休基金監理會委員、就業安定基金管理委員會委員、外勞政策協商諮詢小組委員、大量解僱勞工時勞動市場變動趨勢評估委員會委員等，現為台大“國發所”兼任副教授、勞動與發展協會理事長。
辛炳隆告訴中評社，在高科技產業，研發工程師、製程工程師與設備工程師的待遇落差不小，其中以研發工程師待遇最高，年薪有機會上看300萬元。其他工程師可能年薪就是150萬或200萬。但台灣高科技業者給的薪水高，大部分都是高在後面的部分，也就是績效獎金的部分，而績效獎金有多少除了看個人表現，還有整個部門的表現，更重要的是你屬於哪一個部門。
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