王正祿表示，外面工地一天日薪開到2500到3000元，有做有錢、沒做沒錢，很多人看到高日薪就過去，做10天就有3萬元，那為何要在工廠做一個月？但沒有想到工地工作較不穩定，可能也沒有勞保勞退，工廠還是相對有保障。而且現在超商、餐飲美食外送APP都在搶人，甚至台積電等高科技產業都在搶人才。
王正祿表示，台灣人口數2300萬人，優秀人才就是只有金字塔頂端，不是所有人都適合去台積電，還是有人比較適合做傳產，人才一直往高科技產業那邊送，條件不夠就是不夠，也導致台灣人才變成倒金字塔，解決人力問題還是得恢復聯招，用考試來層層篩選，才會有正常的金字塔形狀出來。
這樣對製造業會有什麼影響？
王正祿表示，每家工廠都在缺人，但坦白講每家公司都還可以運作，因為有基本人力在。但缺工，沒有技術的人太多，缺人力導致不敢接太多訂單或做不出來，這些問題都很嚴重，變成看台灣品質與技術是否獨門獨市，有沒有掌握關鍵技術，客戶是否有求於你，長此以往不是個好現象，會影響製造業競爭力。
王正祿舉例，他手上有幾套全自動的機器，客戶叫他設計，但他不敢接，因為沒有設計人才和製造人才，他要怎麼做？接了只會玩死自己，俄羅斯、澳洲客戶希望有沒有辦法做出來，他都說“不行，真的沒有辦法”。對產業來說“有沒有人力和人才”最重要，否則若買家退而求其次找大陸、東南亞下單，還是可能被取代。他形容“100分的產品一直做不出來，客戶難道不會想找70分堪用的產品嗎？” |
