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| 近年來，社交平台上港漂回流內地熱度變化趨勢以及入境處批出IANG簽證中內地居民的比例。（中評智庫大數據中心制）
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中評社香港5月29日電（記者 沈而忱）近年來，隨著越來越多的港漂離開香港，港漂人才的去留問題也引發了社會關注。筆者結合自身“港漂”經歷，訪問多位港漂代表及關心此議題的全國政協委員後發現，香港留不住人才有多種原因，包括生活成本高昂、就業面狹窄、社會陷入政治爭拗、沒有營造出歸屬感等。筆者認為，想要留住人才不僅僅需要一個完善的人才政策，還要從更深層次的角度出發，著力發展新興產業，致力解決社會深層次矛盾。
香港在港內地畢業生聯合會主席耿春亞提到，數據顯示，真正在港待滿七年成為永久居民的內地畢業生只占到總數的20%。他指出，如果說過去香港的高收入、國際化具有吸引力，如今北京、上海、深圳已趕上甚至超過了香港，而且內地可提供更加舒適的居住條件、更廣闊的發展機會等等。
全國政協委員胡劍江也認為內地其他城市，特別是與香港一河之隔的深圳，在人才吸納政策上已經領先香港。他指出，深圳的宣傳“來了就是深圳人”。正是因為高度開放、包容的人才政策，不管是國際、留學還是國內人才都有相應的措施，深圳市才能以人才政策推動產業向高科技產業轉型。當前，招不來、留不住人才會長遠制約香港的競爭優勢，特區政府應該作出有效的措施，盡可能把內地港漂留下來。
全國政協委員龍子明則分析了香港留不住人才的原因。他表示，近年來香港經濟、社會發展長時間受到泛政治化的衝擊，香港的核心價值和競爭力正不斷遭到侵蝕和下降，致使特區政府難以集中精力解決社會發展中的深層次問題，經濟發展、民生改善和各項社會事業受到嚴重阻滯，導致內地人才來港的意願明顯下降。此外，香港的樓價、租金居高不下，高昂的生活成本亦令港漂的留港意欲明顯下降。
全國青聯委員、“港漂圈”創始人趙磊從香港融入國家發展大局的角度來看這個問題。他認為，香港需要融入粵港澳大灣區和國家發展大局，這兩種融入是耦合在一起的，香港如果加快融入國家，港漂的融入也能隨之加快，從這個意義上說，這時香港也在向有內地背景的港漂敞開懷抱。
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