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| 台中市勞工局長吳威志。（中評社 方敬為攝） |
中評社台中3月25日電（記者 方敬為）大陸對台單位2018年推出31項“惠台政策”，2019年又加碼“26條措施”增加台灣青年赴陸發展的誘因，被認為可能加劇人才外流。台中市勞工局長吳威志向中評社表示，台青年是否赴陸發展全憑自主意志，他認為，應抱持開放態度去看待，無須加以限制，反而台灣本身要做好青年就業環境，思考如何讓青年願意留在本地謀職，才是重點。
吳威志，曾任雲林科技大學所長、圖書館長、總務長，景文科大、僑光科大學生事務長、“國家政策研究基金會”特約研究員，中國國民黨徵召2016雲林縣“立委”參選人、國民黨徵召2009雲林縣縣長參選人，國民黨青年部副主任，雲林黨部副主委等職。
針對台灣青年赴大陸發展議題，吳威志表示，大陸連續兩年推出惠台措施，背後當然有攏絡台灣青年的用意，根據統計數據，台灣學生到大陸就學人數平均每年2000人，但有持續成長的趨勢，2018年赴大陸就業的台灣人達40.4萬人，顯然惠台措施確實有其效果，也確實可能產生人才外流情況，但細看該現象的本質，台灣本身的就業環境的優劣，才是導致人才外流的重點。
吳威志表示，對於台灣青年赴大陸發展，他是持開放態度看待，畢竟這完全取決於個人意志，也不能加以限制，既然如此，台灣能做的就是，將青年就業環境做起來，增加誘因鼓勵青年留在本地發展。
吳威志向中評社說，台中市面對相關議題，去年市府成立“青年事務股”開始運作，並規劃升級“青年事務科”，積極推動青年就、創業業務，尤其針對最根本的提升就業環境品質問題，市府也透過各項管道著手，增加青年扎根的意願。
吳威志說，台中市目前規劃“就、創業導師計劃”、“提升青年就、創業競爭力”及“產官學合作”三大策略，媒合企業家及創投業者擔任導師，透過老手帶新手的方式協助青年創業；其次持續爭取擴大青創基地及成立青創孵化空間，並將新增數位行銷及專利商標等競爭型創業獎勵項目，協助提升青年創業能力。
吳威志表示，另外，為改善青年就業高轉職率，特別推出“就業金安薪方案”，提供跨域補助金、短期職場適應金及上工獎勵金，以強化青年就業的穩定性。去年成功讓15至24歲青年失業率更由13%降至10.9%，創近8年新低。
吳威志也提到，台灣也要務實面對全球性人才流失的問題，不只是外流大陸，全世界都可能是人才外流的地方，就算大陸沒有提出惠台政策，台灣本身未做好人才儲備跟就業吸引力的話，還是會面臨一樣的問題。
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