黃炳逢指出，作為國際金融中心，對多元人才的需求不言而喻，包括本地、內地及國際的人才資源。如果產生人才大量流失的空巢化現象，肯定對香港的競爭力構成莫大影響，特別是香港必須維持國際化定位，發揮內地與國際接軌的橋樑作用。面對各地對人才的競爭，香港的吸引人才政策明顯滯後，只著眼於放寬各項落地申請及安排措施，針對已經決定要來港的人才，加大名額，顯得較為被動，不是更主動積極吸納人才，沒有以新思維鼓勵人才選擇香港及決定來港發展。除了積極鼓勵港人北上發展，必須同時重視人才的“雙向融合”，因為香港本身就是大灣區城市，人才的北上、留港、到港、國際交流同樣重要。像金融行業一樣，各行各業現正面臨嚴重人才短缺、人力資源斷層、勞動力錯配的問題，必須正視有好多工種和崗位沒人做，開始影響到香港的競爭力及效率，必須全面、大膽地調整香港人才政策。有了對新時期人才需求的正確認識，才能搞清楚如何增強香港對國際及內地人才的吸引力。
對於如何看待來自新加坡在金融中心地位方面的競爭，黃炳逢認為，香港一方面要有平常心，明白其他國際及區域金融中心必定加強或改善競爭優勢；一方面要清晰知道自身與別不同的優勢，放大其優勢，製造出別人不具備的條件。就香港而言，作為中國最國際化的城市及最具規模的國際金融中心就是最大的基礎優勢，必須拼命保持，以更多金融創新理念和科技來不斷強化其角色及定位，不能只吃老本。香港與新加坡背靠不同的市場和具備不同的條件，只要維持好自身的獨特優勢，是不怕競爭的，只會愈戰愈勇。
黃炳逢稱，香港背靠國家龐大市場，具有一國兩制下的體制特點，要把握好國際金融市場的變化，為了維持金融穩定，反而更應該適時作出變革，設計新的金融服務模式並加以實施，走在別人前面。對於日益增加的地緣政治變數和美國的單邊主義打壓，必須為適當調整現有金融體系而定出預案和應變措施，甚至考慮調整聯繫匯率制度，以防不測；為了擴大發展空間，也需要轉移發展重心，除了極力維持與西方市場的關係，還要大膽積極拓展其他市場，特別是一帶一路國家，並為大灣區的金融系統整合提供好方案，發揮國際金融龍頭的作用，把大灣區作為香港國際金融中心的腹地，奠定不可取代的地位。 |
