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| 香港特區行政長官林鄭月娥。（中評社 段曉魯攝） |
記者：林太，你好。想問問關於公務員加薪，會否根據薪酬趨勢指標去考慮？其實看到今次的建議，高層的建議加幅比較大，政府會根據甚麼因素作考慮？會不會考慮拉近高、中、低的差距？以及預計幾時會有結果？第二，剛才林太也說過，因為酒吧有一個爆發，令到第三階段的（放寬）社交距離措施未能於六月下旬推行。一些餐廳並沒有受到這次疫情爆發的影響，他們都不能夠全面放寬，其實對於他們來說會否不太公平？
行政長官：第一個問題關於公務員的薪酬調整。薪酬趨勢調查是獨立進行的，並非由政府進行，所以薪酬趨勢調查得出一些結果、一些指標，只是我們考慮當年公務員薪酬調整六項指標的其中一項。今年的指標在社會上有很大的反應，特別是對於高層人士的指標超過7%是令到不少人覺得好像與現時香港的經濟就業情況有一些脫節，我相信當行政會議討論這個議題時亦會考慮這個因素。但最重要的是還有五個因素須考慮：第一，是通脹，即生活價格的指標；第二，是本地經濟的情況，大家都知道去年相對比較好，但今年第一季是負數，應該是負數4%；第三，亦要看看現在政府公共財政的情況；第四，我們的工會，即是職方提出的要求和意見；最後，就是員工士氣。加上薪酬趨勢指標，六個因素是一併互動式地考慮的，亦不是機械式地看哪一個因素重要一點；行政會議須做一個決定，就是考慮全部六個因素後決定今年的薪酬調整應該是多少。
第二個問題有關於放寬社交距離措施。我已經強調過很多次，每次做這個決定都是艱難的，因為不同人士或持份者有不同的看法，特別是一些處所的營業者會有更切身的考慮，但是為了保障整體香港社會經濟的環境能夠穩定，不是“時開”、“時關”，所以我們要一併考慮最新疫情情況，亦要考慮市民期盼。自從實行了兩階段的社交距離措施放寬，看到社會上都多了很多經濟活力，市民多了社交活動，很多配合二十五周年的活動或其他宴會都能夠重新舉行，因為120人也不是一個小數目，八人一枱可以設15圍。所以是否需要那麼著意按時過了一個月，在六月下旬實施第三階段放寬，我自己覺得未必需要。但時日尚早，今日是五月三十一日，我們會密切關注情況，適時作出一個決定。多謝大家。 |
