為吸納更多有志服務市民的人士加入公務員團隊，由二○二三年六月一日起，各部門／職系可按其人力資源及實際運作需要，考慮擴闊招聘範圍至下一屆畢業的大學本科生和研究生（以四年制學士學位課程為例，即大學三年級生），讓他們投考需學士學位或研究生學歷的公務員職位。成功獲取有條件聘請者只需符合特定條件，包括在指定時間內完成相關學位，便可在畢業後入職。上述措施既能讓有志加入政府服務的青年盡早做好職業生涯規劃，並在獲得有條件聘任後專注學業，裝備自己；大學亦能夠及早協助更多有意投身公共服務的同學做好規劃和準備；政府也可以盡早網羅人才，為公務員團隊增添生力軍，建立多元人才庫。
楊何蓓茵表示，公務員學院已強化各級公務員的培訓，包括加強新入職同事的基礎培訓、擴闊高級公務員的國際視野、推動具潛質公務員參加公共行政研修。學院提供比以前更多的培訓機會，鼓勵公務員持續學習，提升知識和視野。
學院自二○二二年七月起已加強入職培訓，所有新入職人員均須在試用期內完成基礎培訓課程，內容涵蓋認識“一國兩制”、國家《憲法》、《基本法》、《香港國安法》、國家體制及重要政策，以及公務員信念和公共服務文化，以培養公務員的國家觀念，以及共同為香港服務的承擔。學院亦會加強現職公務員的培訓，將“以民為本”及團隊合作的服務理念融入不同的培訓課程範疇中。公務員會在事業生涯的不同階段，持續參與培訓以更新他們的工作知識和技巧，並鞏固公務員服務市民的使命感。此外，各部門亦會因應其運作需要，為其人員安排各種技能、知識和專業培訓，支援同事的事業發展，讓公務員更有工作滿足感，有助挽留人才。 |
